并不是前景不好，相反这个专业还是比较好就业的呢，因为随着科技的不断发展，不少专业不断细分，因此对应的人才缺口越来越大，但是因为了解这些“新专业”的人很少，所以导致人才缺口越来越大。
根据一项调查数据表明，未来五年，机械电子工程的人才需求量会越来越大。机械电子工程业作为新兴的行业，这个专业不但要求掌握机械工业自动化相关的知识，而且必须与计算机、电子工程等相关专业知识相结合，才能在一定程度上满足专业的要求。如今，机械电子工程专业人才供不应求，未来的就业形势也是一片大好，与之相匹配的工作自然是高薪。
其实这是一个既尴尬，又很具综合素质的专业，因为机械设计这一块它的深入度不如机械设计及其自动化专业，电气设计这一块又不如电气电子专业，但它也确实结合两者的基本知识面，所以在未来的就业上又存在更大的选择自由度，所以这个专业的就业范围很广，主要看的就是你入职时的公司分配了，从基础知识储备来说，你可以机械、电气通吃。
也就是说，这个专业存在很广阔的就业前景，所以在就业上你无需担心太多，况且制造行业的就业率本来就是最高的，没有之一。所以，恭喜你，你未来存在很好的生存空间。
这专业就业面很广，可以往软件方向发展，就是现在各类互联网公司，嵌入式设备等公司！也可以往机械设计方向发展，各类制造企业。我的同学，有进互联网的，也有做通讯的，也有做工控的。
这个行业有软件和硬件开发，未来5G时代来临，这个行业还是不错的。这个行业需要你打好模电数电的底子，当然还有C语言也很重要，这只是基础，我觉得这些底子打好，然后再去针对这个行业去了解一些专业性的知识，以应届生的身份去面试，还是很有机会的。
所以，你们要树立要树立信心，在大学期间打下良好的基础，做那个可以选择工作的人，做一个优秀的人，加油吧，可爱的少年们！
为什么企业喜欢招一些刚毕业的应届毕业生，而有经验的他却不想要？
毕业生，对工作前景比较迷茫，企业可以慢慢培养可以在他们心中种下种子，对薪酬要求低或无要求，减少企业负担，尤其是新成立的企业。而且非针对性职位，应届生普遍无工作经验，可以一人多用，且听话。白纸一张，无需头疼管理、执行力。
当然招应届生也有很多缺点：
1.忠诚度不够，离职率超高，但这一点其实与人品关系并不是大太，主要起因是学校的责任，缺乏正确的社会认知，缺乏对自身的定位与对行业的理解，公司对此要做适当的引导。
2.前期培训成本高，这也跟第一点有关，但想想你要花时间跟他讲解基本语法，职业着装的要求，到客户处就餐的礼仪，坐轿车如何系安全带等，这些常识的教导要花掉很多的精力。
3.凡简历必说自己有团队精神，有责任心，其实对什么是团队精神，什么是责任心没有概念，工作途中不知道回报（非汇报），对结果无“做不出来会死”的压力心态，还不好批评”这不是我的错，我已尽力了“这种解释，因为总比收到”我都想过了，没办法“要好一点。
为什么企业喜欢招刚毕业的应届毕业生，原因很现实
下面那人懂不懂啊有工作经验的都跳槽累了当然想找份稳定的了，什么叫有工作经验的就稳定了？你明显的妒忌有工作经验的工资比你高吧？在网上黑有工作经验的你开心了是吧？可怜，自己没本事也不想人家有本事，滚吧你！
应届毕业生比有经验的老员工吃香是为什么？不是这个原因，老板是要能够给他创造价值的人，只要能创造价值就不会被淘汰，这么只能说明一个问题就是你没把自己的经验发挥出来，只要你有足够的实力，不怕找不到事情做！这是我一直坚信！应届毕业生才是最悲剧的，要什么没什么！所以我现在在努力！ 检视原帖>>
为什么招聘公司都是想要有经验的？应届毕业生应如何就业才好？他们希望能招聘到那种直接上班不用培训的 到公司就能干活的那种 。 应届毕业生你必须得有很好的专业技能 不然找一个理想的工作不是很容易 实在不成就 现随便找一个 然后骑驴找马 边工作 边再找合适的
应届毕业生怎么有经验！真正专业成绩很突出、有一定实践经验的毕业生是供不应求的。也许你可以选择先参加一些职业教育。或者放低一些期望，找一份能锻炼自己，实践性的工作，以取得经验为重。
不要怕吃苦，从小事情做起，从细节开始，多思考，善于总结。还有什么疑问可以去大醍醐网，里面的专家会给你一个很好的建议。
为什么企业总喜欢用应届毕业生应届毕业生，年纪轻轻，学到的知识是最新的，人又单纯好管理，当然大受欢迎啦！
为什么现在企业不喜欢招应届毕业生应届毕业生需要时间和金钱来培养，如果直接从市场招有经验的人会更有效率。
为什么企业招聘时总想找有经验的,那应届毕业生不也是先从没经验到有经验的吗,为什么现在那么多企业不给应做为企业,减少成本,增加盈利,避免风险,是第一位的。考虑应届生的利益什么的,不在企业的考虑范围内的。很明显,招聘有工作经验的,减少了培训的时间,而应届生,很可能培训不出来(培训完,还是不能适应岗位要求),或者培训后就跳槽。另外,我老公最近也在招聘。很明显,应届生服从性太低,不合群,懒散,执行力低,缺少主动性,各种缺点很明显。我的建议是,大四上学期开始找实习,包括假期实习,甚至是请假去实习。不要问收入薪酬。毕业时,就可以底气十足的冒充有经验了。
企业为什么更喜欢要要应届毕业生新手容易培养，老家伙们都成老油条了！
