就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
往届毕业生和应届毕业生最大的区别就是他们毕业的年份不同，以2020年为例，在2020年毕业的学生就被称作应届生，而在2020年之前就毕业的所有学生都是往届生；校园招聘只有应届生可以参加，往届生不能参加。
高校根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》，以及各省教育主管部门制订的相关招生政策，本着公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，通过计算机网络，远程对考生电子档案进行审阅，通过德、智、体、美全面考核、综合评价、择优选择当年报考本校的高考考生进入院校进行学习的过程。
应届毕业生是指几年内
毕业二到三年算应届生。
应届毕业生身份一般保留时间为2年，两年时间以毕业证时间算起，例如毕业证时间为2021年7月，则应届生身份从2021年7月份算起。在择业期2年内未就业，未缴纳社保，也可以算应届毕业生身份。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。
大学生求职优势：
1、大学生可塑性较强
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、大学生对企业的忠诚度较高
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感，在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、大学生并非经历空白
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历，这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。
应届毕业生通常是指在全日制学校学制内正常毕业的学生，应届毕业生是指毕业后二到三年的人员。这一时间范围往往是最普遍的定义，但在不同的领域和地区也可能有所不同。
从不同角度考虑，可以有不同的定义，例如：
1. 就业行业
根据不同行业的特点，对应届毕业生的定义也有所不同。对于一些热门行业，如金融、IT等，可能会将毕业后3年内找工作的人也定义为应届毕业生；而在其它城市和行业，应届毕业生可能会按照更短的时间范围作为定义。
2. 相关政策
不同的政策对应届毕业生的定义也会有所影响。例如，对于某些特定岗位或行业，可能会规定应届毕业生只能在毕业一年内寻找工作，否则就会失去应届身份。而对于其它学历或专业，则可能会有特殊的规定。
3. 地区差异
不同地区的定义也有所不同。在某些省份或城市，应届毕业生可能会按照毕业一年内寻找工作宣布；而在其他地方则可能规定在毕业两年以内可以保留应届身份。
总的来说，应届毕业生的定义会有不同的时间范围和标准，但最为通用的定义是指在毕业后的一年内正在寻找工作的毕业生。
