我认为新人的工作心浮气躁期缘自三个层面。业务流程不了解。纸上得来绝知浅，毕业后后踏入工作职位，公文格式并没有参考；步骤标准一无所知；乃至给顾客打个电话都不晓得如何张口。朋友不了解。性情不了解，品性搞不清，情境听不明白。疑难问题没有人解，信息内容难探听，孤单寂寞中。文化艺术不了解。只听闻过人心险恶，但什么是凶险？哪儿凶险？怎样凶险？每日险象环生，只能闷声发大财干活儿。职场新人的心浮气躁，来自于职场中各层面现实状况与自身预估的起伏，这类起伏造成了或焦虑情绪、或激动、或躁动不安、或茫然的客观体会。
尽早和成功渡过这一心浮气躁期，对职场新人而言尤为重要，切不可好高骛远。书山有路，始于足下。再小的工作也要有些人干，千万不要觉得自身的工作没有人见到，你需要了解领导干部都是以职场新人做起的，你的工作领导干部都是会看在眼中，记在心中。除此之外，越简洁的工作越非常容易入门，打下手的工作也是了解步骤和磨练品行的全过程，由浅入深，便会逐渐确立起你的职场信心。效率高理论学习。从大学到职场，学习培训的招数发生了前所未有的巨大改变。
院校的学习培训关键取决于了解和记忆力，职场的学习培训关键取决于融会贯通，取决于实践活动。提议职场新人要集中化一段时间开展超强度的理论学习，看材料、问朋友，把业务流程吃全、弄懂，那样就可以快速入门，不会再浮在表层，可以担负比较繁杂的工作，满足感接踵而来，心里会变得越来越强劲。不害怕犯错误。珍惜做为职场新人可以犯错误的机遇，一旦过去了新人期，没人再忍受你犯错误了。只需就是你为了更好地掌握业务、为了更好地把工作干好，就别怕犯错误，每一次犯错误都是你职场发展和成长的机会，要善于总结剖析，改善提升。
假如你前怕狼后怕虎，畏首畏尾，不敢着手，那般你终会处于业务流程边沿，干些零活，心里也无法始终如一。在挑选好工作并取得成功新员工入职后，培养优良的工作习惯性。对一切一件事是有求，一件事情到大家手上，无论进行是否都必须让上级领导清晰，那样才可以保证令人安心。其次，每日只学习培训一点点小的不可能的，较多三个月，会察觉自己越来越非常强劲。最终便是，多办事，早期不必去分事儿是哪个单位哪个职位的，只需是使我们做的事儿都积极主动去做，尽百分之一百零一的?去进行他，在工作中“吃大亏”，我们要的，岁月才会给大家。
应届大学生应当如何对待工作
不少单位的应届毕业生能力都比较强，办事效率比较高，深得同事们的喜爱。但是，这些应届毕业生有一个共性，那就是不太愿意加班。其实，加班已经是一种非常普遍的现象，如果员工不加班的话甚至会被人用异常的眼光看待。有人问，你身边的应届毕业也有不爱加班吗？有很多，许多应届毕业生都不爱加班，这是因为：首先，应届毕业生刚从大学毕业，他们还无法适应高强度的工作节奏。其次，不少应届毕业生会觉得只要完成了当天的工作就不用加班。最后，应届毕业生大多数是比较单纯的人，他们不太懂职场的一些规则。
一、应届毕业生刚从大学毕业，他们还无法适应高强度的工作节奏刚大学毕业的应届毕业生，他们在大学的时候一般过得都比较闲散。所以，当他们上班之后，这种状态会带到职场中来。所以，他们一般是不太愿意加班的。加班会占据个人时间，同时还会让人更累，试问又有多少人愿意加班呢？
二、不少应届毕业生会觉得只要完成了当天的工作就不用加班不少应届毕业生会觉得只要完成当天的工作了就需要再加班了，不然这种加班也是没有什么意义的。所以，依靠他们个人的能力，他们会在白天把事情都做好，到了下班的时候就直接走人。
三、应届毕业生大多数是比较单纯的人，他们不太懂职场的一些规则应届毕业生没有接触过社会，所以他们不知道社会的复杂。刚毕业的应届毕业生不太懂职场的一些规则，不知道加班可以增加领导对他们的印象分。所以，他们一般是不会主动加班的。
因此，通过上述分析不难理解为什么有许多应届毕业生不爱加班了。大家有什么不同的观点吗？
对于初入职场的大学生来说，进入职场的前半年是最难熬的，是职场新人的职业浮躁期，一方面，大学生对于现实和理想状态的工作情况落差较大，心理准备不足，另一方面，围城思想严重，盲目性较大，造成了自己的心理浮躁，无法适应企业的生活，无法顺利完成职业化的转型。1、 理想与现实的落差较大应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往被上级指派做一些简单性、操作性、流程性工作；而这些应届大学生曾经是学校里的高才生或天之娇子，如今却只是一名普通员工，做着操作工的工作；进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到有些民营企业中，部分中高层人员无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差促使应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向辞职的边缘。2、职业转型期，应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多知识要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正踏入职场以后，很多书本知识无法直接使用，需要放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的职责。因此，应届大学生在工作中面临着很大的心理压力，而对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对公司或老员工的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成其心理失衡的现象更加严重。可以说，应届大学生只有为自己解压，对心理进行调适，才能更好的胜任工作和生活。3、围城思想严重，盲目感强应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，一山望着一山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是公司的错，而没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样心比天高，命比纸薄，甚至在出现不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就一走了之。
