受今年疫情影响，应届生找工作真的很难。今年全国高校毕业生有874万，比去年增加40万，而缩招企业比例高达61%。
虽然很难，但还不是得自己慢慢找，所以，与其贩卖焦虑，我更想通过自己的故事告诉你我是怎么一步步走过来的以及关于找工作我的一些心得经验，希望我们有勇气继续前行。
同为应届生，在找工作屡次碰壁后，我深感找工作好难，找到合适的工作更难。在苦求本专业工作无果后，我决定狠心转行，并实现了0基础90天成功转行新媒体运营！这里，诚心和你分享本菜鸡应届生成功找工作并转行新媒体运营的经验。
我是一名普二的金融应届生，刚开始找工作的时候我完全不了解自己做什么合适，又觉得应该找个专业对口的工作，但一个多月面试均以失败告终。某天偶然接到一个房产公司电话，于是在今年三月份幸运又糊涂地入职了一家房产公司营销岗。
我是一枚应届生
应届生入职培训
今年应届生找工作这么难，我本该珍惜这份工作的，但我去做了后发现这份工作我并不喜欢也并不合适，没多久就辞职了。
辞职后的很长时间我都觉得很煎熬，因为继续投递的简历仍旧全都石沉大海，找不到工作我也不知道自己该怎么办了。失望积攒久了，我的挣扎也越来越无力，很突然地，我冒出了一个想法：我想转行！在自己的努力下，我最终实现了了0基础90天转行新媒体运营。
接下来我会从3个方面分享我这个应届生找工作和转行新媒体运营的故事及心得：
一、重做职业规划-合适的工作才长久
二、积累技能经验-为找工作添砖加瓦
三、准备求职面试-让找工作不那么难
一、重做职业规划-合适的工作才长久
你想找的工作真的合适吗？毕竟我们是应届生小白，很少有在多个行业从业的经验。
找工作就像找伴侣，合适才能久处不厌。虽然找一份合适的工作有点难，但相信我，一切等待和付出都值得。就像我之前那份房产销售工作，因为不合适而辞职，既浪费时间又浪费精力！
这件事给我带来的最大改变就是让我意识到我必须重做职业规划了！而正是通过职业规划我开始决定转行新媒体运营。
这里我想要啰嗦一句，职业选择真的很重要！找工作不容易，所以，想清楚后再做选择，不要浪费你应届生的身份！
那么，职业规划要怎么做？
1.探索自我—全面了解自己
你真的有认真了解过自己吗？想一想，你的兴趣是什么？你能做什么？你想要什么？
以我举例，我发现我对创造型和动手型的工作非常感兴趣，讨厌一成不变枯燥乏味。
我能做什么？我在大学新媒体中心呆过两年。期间我学过微信公众号运营，参与过活动策划，撰写过稿件，我有一些新媒体运营经验。
我想要什么？我想要一份工资不错，职业前景好的工作。
对各种岗位进行多番比较后，我发现新媒体运营是最适合我这个应届生小白的。而且它入门门槛低，职业发展前景也不错。今年三月，国家统计局还发布了16个新职业，其中就包括全媒体运营师。
16个新职业
疫情的发生也更加坚定了我的选择，今年很多公司都倒闭了，线下企业纷纷转移到线上，新媒体运营作为互联网行业，是企业创造利润不可或缺的环节。
在查看了新媒体运营的岗位需求量、薪酬报告后，我更加坚定了转行的决心。
新媒体运营岗位需求量
新媒体运营薪资水平
2.匹配岗位—测试职业性格
选择大于努力，每个人都有自己性格的优劣势，所以更应了解一下自己的性格适合哪类工作。
我很建议大家做一些职业性格测试：如MBTI职业性格测试、霍兰德职业倾向量表，来更精确地测评你的性格和你想要从事的职业是否合适。
让我惊喜的是，做完职业测试后，和我匹配的职业类型中有新媒体运营！
找工作时做过的职业性格测试
二、积累技能经验-为找工作添砖加瓦
本觉得自己这样的情况找一份新媒体运营工作应该不难，但海投持续了近两个月却只有为数不多的HR给我发了消息。有的认为我的技能还不够，和公司岗位要求不匹配，有的给了我面试的机会，但我还是失败了。
虽然很崩溃，但我也开始沉下心来了解新媒体运营这个岗位了。深入了解后我才知道新媒体运营需要用户共情能力、运营策划能力、内容创作能力、文案能力、设计排版能力、社群运营能力、数据分析能力7大必备核心技能。而我却只会一丁点皮毛。
新媒体运营岗位必备核心技能
我铁定了心一定要赶快积累新媒体运营的技能经验并尽快成功找到工作，于是我开始在网上搜索、咨询、对比各大线上新媒体运营培训机构。最终我确定了一家线上机构开始了我的学习之旅。
我每天保持6+h的学习时间，快速掌握了新媒体运营全部的必修课程。之后我又在实战班老师的指导下做个人公众号、知乎号，踏出了转行新媒体运营实实在在的一步。
我的新媒体运营课程
我的新媒体运营笔记
应届生找工作如何积累技能经验？我有一些心得分享给你。
1、积累技能—巧用学习资源
除了自己找实习、工作或像我一样报班积累技能外，其实网上也有很多的免费学习资源。下面这些网站和工具我觉得很好用，推荐给你：
（1）新媒体运营技能
新媒体自习室：这是我入坑的第一门免费课程，课程涉及运营的各种核心技能，甚至连简历制作，求职面试都包含了，适合像我这样的小白或转行的人。
跟两米青年学拍视频：这是一门短视频制作入门级课程，短视频是新媒体人必备的技能之一，课程整体风格幽默有趣，学习起来一点不会让我觉得枯燥，在学习过程中会感觉既得到了快乐又收获了满满干货。
从0到1做起微信公众号全教程：这里面包含微信公众号运营的很多技巧，对入门微信公众号运营的人很受用！
（2）其他技能
跟王佩丰学Excel视频教程：视频总共长达1800分钟，而且是完全免费，通俗易懂，有很多学习excel的技巧和干货。
doyoudo：这是一个涵盖平面设计、后期剪辑、三维动画、特效合成、音乐动效的网站，大部分免费，适合小白。
Oeasy：是一个完全免费的综合视频教程网站，包括PS、Au、摄影、AI、PR、CAD制图、编程等等，类型特别多支持免费下载。
我要自学网：课程讲解详细，对于自学办公软件、PS、编程的人很友好。
2.总结经验—提升工作效率
养成每天随手记录的习惯。可以在晚间记录一天都做了什么，学到了什么，反思哪些方面做得还不够好，怎么改进。这里，我像你墙裂推荐两款随手记录的好用工具：石墨文档、印象笔记。
养成爱整理爱分类的习惯。比如你可以将工作过程中用过的高效的工具、素材库、文档、资料、同行案例等进行整理分类，下次再用的时候会非常方便快捷。
养成提前做计划和安排的习惯。做好每日、每周、每月的工作计划、任务安排，严格按照计划在规定日程内完成工作。滴答清单、Evernote都是肥肠好用的工具。
加油找工作吧应届生们！
三、准备求职面试-让找工作不那么难
应届生觉得找工作难，也很可能是败在了简历和面试上。想要找一份合适的工作，简历和面试是块敲门砖。记得我刚开始决定找新媒体运营的工作时根本没有用心准备一份简历，面试也是及其匆忙，一切都像临时抱佛脚，导致我最初的简历通过率极低，面试也一塌糊涂。
那么该应届生找工作或转行该如何优化简历，又该如何准备求职面试从而找到一份合适的工作呢？
1.撰写简历—四大必备步骤
首先，了解职位。作为应届毕业生，第一步要做的就是充分了解申请岗位的“所有信息”。主要包括：职务、晋升渠道、薪酬水平、企业文化等，可以通过招聘网或企业官网来了解关键信息。
其次，提取经历。查看招聘岗位的要求时，可以通过提取关键字的方法来了解企业需要你具备哪些能力。每个人都会经历很多事情，而你只需要筛选与所申请岗位相匹配的经历即可。
第三，文字撰写。个人信息方面，电话和邮箱必须注明而且准确无误；求职意向方面，要与所申请的岗位名称一致；教育背景方面，最好附上学分/绩点，学历从高到底写；相关经历方面，核心是：时长、负责任务、取得成果。要用具体数字说明经历的价值和可信度！
第四，润色修改。一定不要出现错别字和格式问题！间隔一段时间后再次阅读检查语言逻辑是否有误。你h还可以找身边的同学、老师、亲朋好友帮忙审阅。
应届生找工作的简历撰写步骤
2.如何描述—简历常见问题
如何通过相关经历和数字化结果优化简历？用文字描述相关经历时，常用的“制胜法宝”就是动宾结构。其中宾语部分只要描述与岗位职责匹配的实践经历即可。动词和岗位要求上使用的动词尽量保持一致，比如“负责、策划”等。同时，相关经历务必通过数字突出结果！
举例:协助讲师及销售专员销售JAVA课程5套，销售额达40万。
简历上的特长怎么描述？如果你的特长也与岗位需求相关，将会与他人区别开来，会很加分。同时，特长我们也可以通过打括号的方法将它细化。比如，我要应聘新媒体运营，特长我可以这么优化:
优化前:公众号排版，文案写作
优化后:公众号排版（熟练使用秀米，135编辑器）；文案写作（擅长热点文、干货文写作）
简历太白了没东西写怎么办？提取经历！一切和应聘岗位需求有关的经历都可以写。比如岗位需求是良好的组织能力，你可以写“组织骑友通过7日艰苦骑行，完成了来回近 300公里历程的广州至肇庆的自行车旅行”。实在没得写，就把自我介绍写进去，但不要说套话空话，常见公式:能力+意愿+爱好；能力+案例+结果。
新媒体运营的优秀简历模板
3.应对面试—关注面试技巧
如何进行自我介绍？自我介绍不要单纯复述简历内容或从头到尾描述自己的性格特征，你需要向HR重点描述能够与岗位职责匹配的性格亮点和经历。同时还可以谈谈你对岗位的理解，对公司文化的认同并表现出你对该岗位的热爱与渴望。
如何描述项目经历？项目经历必须与岗位职责相关！通过“时间+任务+结果”的方式去描述。即:在xx情况下，我采取了xx方法做了xx工作，达成了xx结果。注意:结果才是HR关注的重点，结果一定要用数据说明！
反面:担任校团委实践部部长，积极完成各项工作，策划了多起实践活动，我校团队数量突增
正面:管理10人团队，积极完成工作，使我校实践团队突增20支，校优秀团队增加4支。
如何回答HR“你是如何理解这份工作的？”最好不要泛泛而谈这份工作的岗位要求，要联系公司的基本业务和岗位具体要求作答，还可以说你的职业规划（加分点）。这样可以让HR知道你在面试前就对公司有了充分了解，你很珍惜这份工作，你也想要长期做好它。
如何回复HR“你还有别的问题要问吗？”不要啥都不问，也不要一上来就问薪资！提问要注意价值取向，比如:“贵公司的员工晋升机制如何？” “贵公司与岗位职责相关的考核指标是怎样的？” 如果你真的非常关注薪资，那就把它作为最后一个问题提问。
会找到工作的！
最后，希望大家调整好心态，做好能做的准备，也希望我们这些应届生都不再有找工作好难的困扰，都能够找到合适的工作！如果你也想转行，没什么大不了的，勇敢一点，有任何问题都可以和我S聊呀！想转行新媒体运营的话我也有学习资源，希望通过免费分享的方式让大家少走弯路！
2020年国考应届毕业生如何报考更容易上岸？
受邀给08级的学妹学弟们讲讲找工作的技巧，诚惶诚恐，不敢过去瞎说，写了点提纲，回来完善下内容，算成了篇心得体会，发上来大家讨论，共同进步。主要是一些小的技巧和注意事项，可能非常细节，比较零碎。
1、关于找工作和考研
找工作还是考研是很多同学面临的道路选择，这两个没有什么对错之分，选择自己合适的喜欢的就好。这里想说的是，不管考研还是找工作，都需要很长时间的专心准备，找工作需要学习和准备的东西一点不比考研少。它们最大的不同在于找工作每天都有新机会，可以在过程中犯错，在错误中成长，不停打怪升级。而考研是一锤子买卖，不成功便成仁，机会成本巨大。
我的建议是应及早确定方向，避免摇摆导致同时在双线甚至三线作战，还是集中优势兵力重点击破的好，也不那么累。避免在各个方向都蜻蜓点水，浅尝辄止，慎重的认准一个坚持下去就是了。
2、关于招聘网站
需要关注的网站：对于山大同学来说，山大的就业信息网当然是主阵地（这个网站还是非山大IP也可以登录的，哎…学校一贯爱装带头大哥）。
中华英才、智联、前程无忧这些也有很多信息，最重要的是绝大部分的网申都在这三家。你需要非常熟悉这三家的网申情况，免得成为炮灰。
应届生和hiall的论坛是非常好的笔经、面经发源地，应该没事就泡在上面，浏览前辈的各种帖子。
除此之外需要提醒两点：
（1）不要忘记学院的网站，管院的学生在线上也有一点点就业信息。推荐上经院的就业网，做的还是挺不错的。可能有一些针对经院同学的信息，没有放在山大就业信息网上而只放在了经院网站上。记得浏览就能避免错过。
（2）山东其他高校的学生常会浏览山大就业信息网，但是山大人却很少有浏览山经、山财、山东中医药、山东建筑大学这些学校的就业网的。这是不对滴。绝对不是在山大宣讲的公司就好于没有选择在山大宣讲面试的公司，绝对不是这样。有一些企业自己习惯的问题，也有一些可能是之前几届来过山大，但是已经被咱们的师兄师姐们伤过了。彻底伤了心，自然就不来山大了。像礼来、默沙东都爱选择在山东药代之乡的中医药大学，像中海喜欢在山东建筑大学，只来山大开了推介会。浏览这些网站能让你获得更多的机会。
说到这，就有一个新话题。（思绪凌乱，我好像老是跑题）在找工作中，山大占尽地利（尤其是我们新校的），当外校同学必须起个大早赶公交在寒风中身着单薄的西装瑟瑟发抖的时候，我们可能面试的地方就和自己的宿舍楼挨着。这就养成了我们都比较懒，不愿意走出去的坏习惯。像上面提到的在山东建筑大学呀中医药大学呀进行的面试，都嫌太远懒得去。其实我后来想，觉得这是很错误的想法。因为如果是值得去的公司，这些都是很好的机会。首先光面试地点就帮你淘汰掉很多人。这比在面试的战场上淘汰其他同学要来的容易的多，只需要起的早一点点，多跑一点点路。
3、关于简历
简历的作用在于把你和其他面试者区分出来，使面试官感到你是不同的，想继续了解你。
不要写废话应该算第一原则，下面是我第一版简历的自我评价“热情而不乏理智、灵活又不失原则。性格开朗，能够以诚待人，具有良好的沟通能力和语言表达能力。学习中善于独立思考问题，有高度的团队精神，乐观幽默自信，勇于接受挑战！”看似很好很强大，其实全是废话，这些东西放在任何一个面试者身上都可以成立，因为它们都是虚的。HR一天看那么多简历早已麻木，对这些东西提不起一点兴趣。
不写虚的，那写什么？ 写干货，给HR想看到的亮点。你写你有丰富的销售经历不如把你销售业绩用好看的数据展现出来，你写你领导力强不如具体写写你领导了什么活动，你说你对某行业感兴趣不如谈谈你对该行业有什么独特见解。
不要在最后放诸如“气有浩然 学无止境”“您给我一个机会我将证明自己” “假如应征成功，而能在贵公司服务，本人保证将尽所能为贵公司服务。”等名言警句，没有丝毫作用，还占据珍贵的简历版面。这些都是标准的废话。
不要在最上面正中写上大大的“个人简历”四个字。你这是怀疑面试官的智商，大家都知道你交的是简历。我的习惯是正中很突出的写上自己的名字（字号比较大，字体和正文有区别）。
简历就是求职开始的敲门砖，让面试官记住你就成功了。
4、关于网申
网申关键在于积累模版。
把每次网申的最后预览页面都保存下来，把每一个开放性问题都积累好。一段时间过后，你可以把每家网站通过的网申，就是你以往的成功案例总结下，形成针对该家网站的模版。
根据咱学校的网速规律，网申最好在早晨和上午做。
5、关于笔试
笔试关键在于备考。
分为开始大面上的准备和每个公司的考前有针对性的准备两部分。
笔试内容一般有：行测、专业、性格测试、杂七杂八的各种生活知识。
大面上的准备主要是针对行测。在求职开始阶段，可以从图书馆借本行测的书，不用每道题都看，太累。就从头翻一遍，了解每一类题型的解题思路就好。
一般企业校招会在全国高校有时间先后顺序的一站站展开，而一般都只有一份笔试题。所以说，一般在应届生和hiall的BBS上会出现该公司在前几站高校笔试时候的部分真题。这是极其宝贵的财富，分享真是好习惯。在考前有针对性的准备这些题，能够赢得先机。华硕的笔试我考了山大第一，不是我有多聪明，而是考试题里有一半我前一天晚上已经做过了。
专业题得看平时的积累了，遇到不太确定的，不用拘泥于那些课本上呆板的解释，大胆写自己的见解，没准这个hr更欢喜。
性格测试和杂七杂八的各种生活知识我觉得就不用准备了，按自己的想法和知识储备答就好。要是碰到什么“三山五岳”是哪三山之类的，就等好友的飞信好了。
6、关于无领导小组讨论
小组群殴关键在于技巧。
小组群殴是企业经常使用的在招聘开始环节用来快速淘汰大量应聘同学的方法。这个也是面试中最有技巧的一个环节。
对于小组群殴的老油条们，抓住几个节点轻松过关，争取自己想要的角色，控制整个讨论节奏。参加多了，我觉得这种形式挺没劲的。
技巧实在太多了，应届生上的前辈们说的都很好，这里不再赘述。提醒一句：如果你想做 time keeper，最好戴块手表，老有拿手机看时间的，总觉得怪怪的。
7、关于演讲
演讲关键在于气场。
一分钟、两分钟这样的小演讲或者即兴演讲也是快速筛人常用的手段。尤以地产公司爱使用。像中海做了两轮，一轮命题“我的核心竞争力”和一轮即兴。我了解的恒大貌似也是初面和在广州的终面也都是演讲。
我个人感觉演讲环节你说的内容不重要，因为在那么短的时间里想出彩实在不易。内容上只要自圆其说就可以了，最关键的是你说话时表现出来的状态、语气、节奏、手势、表情。可能这就是大家老在说的“气场”。公司也关键是看你的气场和公司合不合。
这个谁都会紧张，恐惧来源于未知，毕竟不知道自己到底会抽到啥题目，我找工作很久之后做即兴演讲还紧张得要死。
即兴演讲最需要不怕被人笑话的不停练习。
8、关于聊天化面试
聊天面试关键在于讲故事。
这类面试最重要之处是由你来引导面试的话题。
这个阶段我认为需要准备小故事。把自己大学阶段有意思的面试官感兴趣的经历提炼出精华，编成个小故事，比如访学经历啊，组织过的一个很给力的活动啊，每天都坚持跑步啊，不错的实习啊等等。面试时候假装顺手拈来，不动声色的把话题引到这些准备好的故事上，然后声情并茂……
好的聊天面试结束后，你会觉得是在和朋友聊天。而坏的结束后，你觉得是刚结束了一段审问。
9、关于做招聘支持
招聘支持是通往offer的一条捷径。
大部分企业校招工作都会外包给招聘网站。像做一期宣讲会，从布置会场、贴各种海报路标、现场递递话筒、维持面试现场外围秩序、通知进入下轮人选，笔试监考（甚至阅卷）等等这些杂活，英才、智联、51job都会使用在学校里招募来的校园大使来做。
我在找工作时候也有机会做这些工作，但当时认识太浅薄，只觉得这有点太浪费时间和精力了，所以没做。后来渐渐发现，其实这是一个非常好的进入公司的机会。因为在做这些工作中，少不了要和招聘企业的人做各种沟通，而且你们是有共同的目标的一起工作4、5个小时。在这个过程中很自然的就可以建立不错的印象，甚至不错的私人关系，从而有助于你的面试。hr可能会不自觉的在情感上给你加分哦。呵呵，而且这工作报酬还不错。
10、关于强面
应不应该去强面，我觉得需要分情况讨论。
如果你是在网申或者大规模简历筛选阶段被鄙视的，建议你大胆去。因为这个阶段筛人充满了不确定性，有时候会被莫名其妙的淘汰。所以如果是你钟情的公司，就大胆去，而且这种情况给面试机会的概率比较高。退一步讲，就算不能强面回来就是了，你也不吃亏。我有过两次这样的经历。强生应该算是强投，因为在当晚宣讲会结束之后的简历筛选中被无情鄙视了。因为sunny有说在宣讲会说第二天上午还可以投简历，我第二天就偷偷溜过去又投了一份。没想到这个成了，结果一路走到底。第二次是恒大那次，非常疯狂，等到凌晨2点半，面试官估计也是同情我们赏了个机会，当然结果不好。
如果你是在笔试、面试中被淘汰的，就是说已经开启了面试然后被淘汰掉的，那就算了，别再去
一、抛弃掉三不限职位
从往年的热门职位来看，大多要求本科及以上学历，专业要求比较宽泛，政治面貌不限，多数不要求工作年限。
对国考稍微了解的小伙伴都知道，竞争比最高的职位就是不限专业，不限工作年限，不限政治面貌，俗称三不限的职位，1000+:1的录取率并不少见。
门槛低自然竞争激烈。所以，还是把这些职位留给那些在国考职位表里找不到自己的专业的同学们吧。
二、别仅盯着中央的岗位
前面冠以“中央”字样的职位，更能激起报考者的吸引力。虽然叫国考，但中央的岗位其实占比很小，地方的职位还是占大头。
县(区)级及以下机关的招录人数及所占比例均较为可观，向基层倾斜的力度比较明显。
三、热门专业选择多
对于国考热门专业出身的孩子来说，职位可以挑到眼花缭乱。
财经类专业、法律类专业、计算机类专业、中文类专业、管理学专业依旧是国考最为热门的专业。
能报岗位多的小伙伴，要做的工作就是在职位表中做好筛选，根据自身条件和喜好，让职位表中仅剩下符合自身需求的岗位，选择困难症就能方便治愈一些。
四、看限制要求一定要认真
职位表中很多对专业的要求为“××、××等专业”、“××类”，原则上考生专业名称与报考职位专业要求完全一致才可以报考。但每年国考报名都有很多考生觉得自己的专业名称与职位要求的专业类似，就认为肯定可以报考，这是很不可取的。
如“环境科学”和“环境工程”，从字面上看，貌似同属一门，事实上这两个很相像的专业却有不同内涵，再如“容度”很大的人文社科，其实应用经济学、政治学、新闻传播学、艺术学等相差很远的专业有的也可以报考的。
对于这种情况的，一定要先电话咨询招录机关确认是否能够报考，经招录机关同意报考后方可报考。因为报考人员报考某一职位资格审查未通过后，不可再报考同一职位，这就很可能错过你心爱的岗位哦。
五、中间时段报职位
在报考时间上，尽量选择中间时段。比如15号开始报名，在考试报名系统开启后，考生应尽量选择在报考的第五天或第六天报考。因为经过筛选，大多数小伙伴最后会剩三个左右的选项，中间时段报，可以看看这几个职位已经通过审核的报名人数，尽量避开“万人坑”。
有人会说，那我不是最后一天报更好?不行的，报考是有半天到一天的资格审查的，要给未能通过预留转圜的时间。
六、用门槛最大限度排除竞争对手
从报考的条件中找到和自己符合度最高的职位：学历、学位、专业、工作年限、户籍、外语要求、体质要求都是筛选的标准。
比如青海省气象局某县气象局业务管理一职，要求考生为大气科学类本科以上本省户籍人员，除此其他无限制，仅户籍一项就能帮你拒掉很多人。
还有需求专业程度也是一种考量，这个需要考生先了解职位的具体内容：比如：出入境检验检疫局和出入境边防检查总站乍看很相似，但是前者多要求有医学背景的考生，工作的专职性也比后者强。
再比如铁路公安隶属于铁路总公司，是公安的一个小分支，而公安部直接归国务院主管，是行政机关。报考公安条件就比铁路公安更高。逆向而行的话，也可以试试捡漏：新疆库尔勒铁路分局的铁警就出现过补录的情况。
