如果把自己比喻一个产品，你是一个优秀的产品，那么得做好市场调研，放对渠道，才能有一个好的销量。求职过程中，简历写好了，也要找想对应的渠道去投，市面上有上百中的求职渠道，不可能全部都投，因为精力有限，投对很关键。
下面给大家总结下找工作的一些渠道：
一、内推。这个直接由认识的朋友或者同学，推荐过去，成功率往往比较高。所以职场中积累人脉很重要。越高级的工作其实越不会在网上找；
二、招聘会。这个可能一些基础的岗位、应届生招聘会涉及；
三、猎头推荐。适用高端岗位，猎头会直接根据人脉或者资源，介绍工作机会给你；
四、网络招聘。这个可能占比较多比例。所以接下来我也汇总下网络找工作的渠道。
一、综合招聘网站（按热度排名）
前程无忧（热门：★★★★★）
智联招聘（热门：★★★★★）
一览英才网（热门：★☆☆☆☆）
中华英才网（热门：★☆☆☆☆）
中国人才热线（热门：★★☆☆☆）
百度百聘（综合各大网站的招聘信息，需注意识别真伪跟招聘信息来源）
二、中高层招聘网站
猎聘网（热门：★★★★★）
LinkedIn领英（热门：★★★★★）
无忧精英网（前程无忧旗下子品牌）
智联卓聘（智联旗下子品牌）
三、基层招聘网站
58招聘（啥都有）
赶集网（啥都有）
百姓招聘
若邻网
百姓网
蓝领之家
门店告示（店铺海报、店铺APP，例如超市、便利店等）
四、互联网垂直招聘网站
拉勾网
BOSS直聘
电猴网（电商领域）
100offer
周伯通招聘
内推网
跟对人
五、应届生招聘网站
大街网
应届生求职网
乔布简历
萌想科技（实习僧）
人人校招
六、兼职招聘网站（注意辨别真假）
兼职吧
1010兼职
天天兼职
e兼职
斗米兼职（58旗下）
天天兼职
跑堂（兼职卫士）
兼职猫
七、社交网站招聘网站
脉脉
LinkedIn领英
会会
微人脉
八、行业招聘网站
最佳东方（旅游酒店服务业专业招聘网站）
教师招聘网
丁香网（医药行业）
电商招聘网
建筑英才网
九、人力资源服务第三方人才公司（比较多外包岗位）
中智
FESCO
仕邦
十、地区招聘网站
关键字“地区+人才网”如，深圳人才网
招聘网站特别多，列一天估计都不能一一列完，投简历可以考虑以下几点投：
热门网站选2-3个投，热门的定义是经常卖广告，人人都知道的，如前程无忧、智联、猎聘；
行业网站针对性地投；
实在还找不到工作，地区网站找合适的。
面试前，查查公司相关资质跟真实情况，注意不要上当受骗。
我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号职场老学姐
回答内容 罗勒网 将它共分为两个部分，第一部分：什么样的人才会被猎头关注？第二部分：猎头一般是怎么找到候选人的？下面一起来看以下吧。
一、什么样的人才会被猎头关注？
1、正规学历
正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。
无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来给自己充电、投资自己的智慧，必是终身受益的！
2、外语不错
如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是加分项。其实考没考过四六级不重要，如果你有海外工作经验或是与四六级水平相当，能超过同等水平更好。
当然，不是所有企业都对英语有要求，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位。所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何如何，由于对自己缺少信心，导致与很多500强失之交臂。在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。
但，也要提醒大家，如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。
3、潜力股
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。
是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。
猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。
4、有相当的行业工作经验
对相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。
如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。
猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。
5、对猎头感兴趣
这个方面最容易被大家忽视，有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法。甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。
大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们的职业素质是训练有素的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人。
同时，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂。
那么，或许以后在新工作中，也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。
如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业规划等。生活总会为那些有目标和远见的人开启绿灯！
二、猎头一般是怎么找到候选人的？
1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选
比如一些人才门户网站之类采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单，高精人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做
2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找
这也是一种懒人办法。这些候选人在公众面前曝光率相对较高，很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是人人都能得到高曝光率的。
3、电话面试
这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你电话完全不代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV(简历简称)，他至少会沟通100个候选人，索要20份CV，而HR会与那3个CV同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。
也就是说：收到猎头电话，你有了1%的机会，发出你的CV可能会有10%机会，如果猎头顾问告诉你你的CV发到HR手中了，你就有1/3的几率了。
当然这些数字是建立在该顾问的专业能力基础上的，遇到刚出炉的信息员(信息员要一到两年时间才能成长为顾问或顾问助理)，几率要低一些。
