营造好的氛围，这个企业是可以做到的，要始终如一，言行一致。你要么不说，说了就要做到。你的说法做法要与社会正能量相向，与时代潮流相向。试想，2015年的今天，你的指令下达还是每天定时不定时低一对一的直面，似乎有点OUT 了，每天让小弟弟小妹妹们毫无私人空间，面对你那张老脸，说实话不妥。你要让员工表达，畅通上下左右沟通渠道，千万不能让员工老师憋着，时间长了，就一个字“我不玩了，太压抑了”
企业管理制度流程要更加合理高效，充分利用各种新途径，鼓励创新，优化奖罚形式与措施，让新生代员工能够乐于工作，同时要设置一定程度的容忍临界，不能一有错，无论大小，劈头盖脸，80后，90后，自尊心非常地强。
直线领导的魅力，这是一个非常重要的问题，可惜，重视程度不够。公司好公司，文化有吸引，高层很亲和有魄力，但部门经理，直线主管，一无是处，问题多多，你能让新人留下来吗？各公司要高度重视，尤其是从制度上，文化上，组织建设上，以及高管关注上，加强对中基层干部的培养，考核，激励，从而让他们与新人亲如姐妹兄弟，形同亲密队友。这是企业面临的最大挑战。！！
加强对员工技能提升的培训力度，考核力度，奖惩力度。绝不能出现不公正，不公平，否则，大家都不好过。
最后一点，公司上下左右，工作时大家是同事，上下级，但人是平等的，生活中，大家就是平等的人，不能总是端着，总是不分场合。要推崇我们的员工。
简历不需要弄得很花哨，但一点“排版”也没有的简历，会被减分。将面试官最关心的内容尽量提前呈现，包括你的工作经历、业绩等。在适当位置加入你个人主页、微博主页的信息，有奇效。
自我评价。自我评价写得好，会给简历加分，HR每天要看大量的简历，很多时候就只看人才的“自我评价”，写得不好的，首先淘汰掉；写得好的，其他部分没有大问题，这一关就算过了。简历中要把个人优势充分并恰当地展现出来，让HR看到你的亮点，给HR一个选择你的理由。
不同性能的职位简历也有不同的侧重点。如你这边是技术型职位那么就应该突出你的专业技能，例如工作职责具体有哪些，参加过哪些项目，在项目中担任什么角色，带来的项目成效是什么？除了日常工作职责，项目经验也是非常重要的哦。这样有利于HR去判断你到底适不适合职位，也有利于你找到更适合你的职位。
如是销售型职位，那么就最应该突出您的客户资源，销售业绩，熟悉的地区等；例如具体的客户群体，客户行业等。
相比单一的纸质简历，职场更推崇多维简历：通过记录用户的网站足迹，统计分析用户的社交等交互行为，经过严谨科学的运算，生成立体全面真实的多维简历，这样的简历在hr看来更有吸引力，因为能力之外，他还能看到更多他珍视的东西。
你可以将心比心想想自己的职位最重要的是看重哪方面，就突出哪方面。自我介绍要简短有力，突出自己的优点，以及明确自己会给公司带来的改变。
你有什么技能，你有怎样的学习能力，你有什么价值，你将来能创造什么价值，你愿意为你的第一份工作花费怎样的时间经历，你对自己的规划定位是什么样的格式可以中规中矩，或者采用模板，也可以自己用新的格式，但重点在于一定要把关键点列出来，让人看见。
