1、首先仔细阅读与就业协议书和劳动合同相关的政策法规，了解企业要求应届生2月才能违约的原因和合法性。
2、然后与用人单位协商，了解是否有其他解决方案，提供其他岗位或给予一定的经济补偿。
3、最后可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和法律途径。
法律主观：
应届生三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任 支付违约金 ，或者和公司协商解决。旧的三方协议通过合法途径解除之后，学校会重新发放三方协议，便于学生 签订三方协议 ，保障学生顺利就业。三方协议是《全国普通高等学校毕业生 就业协议书 》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 的书面表现形式，能解决 应届毕业生 户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
