这个现象其实可以从几个方面来考虑。
1.创业公司可以学习的内容更多
对于一个初创公司，刚开始的人员规模是比较小的，人员架构也简单，对于公司的项目，一个员工可能要顶几个人来用。
就拿运营来说，如果你在一个成熟的大公司里，往往会有一个运营部门，或是运营团队，对于运营的岗位职责也会很明确，比如用户运营就主要针对用户做好维护拉新等工作。比如活动运营，就专心策划活动，促进转化率。比如数据运营就专心做好数据监测分析。你的工作内容会专而精。
而在一个初创公司，可能你一个人就是一个部门，你要做好用户维护，又要想出活动，还要花时间进行数据搜集分析，有时候客服要自己做，设计资源紧张的时候，还要自己上阵做图。工作内容相对杂乱。但好处是，可以接触到不同领域的内容，同时逼着自己去学习更多的内容来弥补工作技能上的不足。
接触的领域多了，更容易发现自己的喜好和擅长点，对于职业发展有利。
2.创业公司潜力大
创业公司虽然前期待遇可能并不理想，但发展潜力还是巨大的。很多初创企业发展稳健，规模扩大后，对于员工的待遇也是稳步上升的。看看咪蒙，创业成功，身边的助理月薪都有5万了，当然你要自己有本事担得起5万月薪的价值。
3.国家政策扶持
从去年开始，国家就在鼓励创新创业，万众创新，大众创业的口号可不是白喊的，今年的两会又再次提到了这一点，政府出台了一系列政策扶持创业，比如减免了一部分税。所以，跟着党的政策走，总不会错的。
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