大学生面试不过关的因素有哪些
大学生面试不过关的因素有哪些？求职招聘的时候，很多求职者往往认为最糟糕的是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”，但HR不会告知原因，下面讲讲大学生面试不过关的因素有哪些。
大学生面试不过关的因素有哪些1第十、掉进钱眼
几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。
对于这些问题，我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的HR经理。对于应届生来说，包括清华北大的同学，都应该注意这个问题。
第九、口齿不清
我很喜欢实战派，也喜欢演说家，不过事实上是，我发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。
事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。
第八、目光飘忽
目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。
相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。（不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯）
第七、面试迟到
迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。
如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。（真诚，否则给人留下滑头的印象）
第六、狂妄自大
虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧？如果你不是Zuckerberg的话。
第五、懒惰自私
懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。
曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
第四、不修边幅
发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方。面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。
女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。（如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的）
第三、喜欢争辩
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
第二、攻击往事
永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是：Pass You。
第一、不问问题
不要惊讶，这的`确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：
如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？
您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。
大学生面试不过关的因素有哪些2案例
读新闻学专业的张琳是学校佼佼者，参加过各种实践活动，曾投稿各大报社与杂志社，还曾在大型网站做实习编辑，每学年还拿一等奖学金的她怎么也想不明白，为什么自己的面试的时候总是失败。
张琳向很多公司投简历，也获得了很多公司的面试邀约，可是面试后，她总是收不到录用通知。
甚至一些比她平庸的人也获得了她应聘公司的录用通知，她在纳闷当中不得其解。然而她面试的一些表现不得不让人汗颜，每到面试官让张琳自我介绍时，张琳在一分钟内把自己曾经获的奖项全部念出来。
分析
张琳之所以面试屡屡失败，很有可能是因为张琳“优秀”把面试官吓跑了，张琳相对于其他学生来说，有更大的优势，当时往往因为优秀会导致张琳过于自信。这样会让面试官觉得这样的求职者不够踏实。往往面试官会选择更适中的求职者。
可见，在职场上这样的像张琳这样面试老失败的求职者非常迷茫。现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功。
面试失败的十大原因分析
第一、过分夸大自己的实力，让面试官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；
第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；
第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；
第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；
第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；
第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；
第七、为偏见或成见所左右，要始终保持客观公正的评价和态度；
第八、丧失专业风采，要树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；
第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；
第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。
面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。
经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。
所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这 个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。
以应届生身份找工作，却被很多公司拒绝，这是怎么回事？
中国经济面临巨大压力，在这种情况下，
企业就会提高用工标准，录取的条件更加苛刻。
而刚出校门的大学生并不了解这一行情，
按照自己的期望找工作，结果处处碰壁。
另外，产业结构对于人才的吸纳程度不同。
比如在制造业中，生产环节适合高职高专毕业生，
对于高端人才的吸收比较差。
还有，刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，
问他们将来想要干什么，他们也说不上来。
之所以应届生在找工作的时候也会遇到各种各样的问题，一方面是因为自身的能力不足，更为关键的是自己对于一部分的工作缺乏工作经验，可能在找工作的时候没有找到符合自己的公司，所以说经常会面试碰壁。
首先，对于应届生来说，公司在招聘的时候往往更为看重他们在学校的表现，比如说他们在学校是否获得了一定的荣誉证书，或者说是取得了什么样的职业证书，如果能够拥有这些专业性的证书的话，是能够在他们面试的过程当中加分的，因为同时对于面试官来说，他们在面试的时候也会看一些应届生他们在学校当中的学习成绩，如果他们的绩点比较高的话，那么也能够在激烈的竞争当中脱颖而出，如果对于一个求职者来说，他们在学校的表现非常平，但是自己却想要找到一个非常好的工作，平常的工作还看不上眼，那么在这样的情况之下，往往自己的理想和现实就会存在一定的。
其次，对于应届生来说最大的障碍就是他们没有相应的工作经验，这也是他们和其他的招聘面试人员最大的缺点，因为对于这些学生来说，他们往往在大多数的时候都把时间和精力花费到学校的学习上面，所以也没有太多的时间去进行实习，所以说在面对同样一件项目的时候，这些有经验的人肯定会上手更快一些，尤其是对于一些入职门槛比较高的行业来说，他们在招聘的时候往往会优先录用那些有工作经验的人，因为这样的人可以大大减少他们的培训成本，可以让他们在更短的时间内为公司创造更多的价值。
但是对于这些应届生来说，可能还需要进行一定时期的培训，这对于公司来说就会增加它的人力成本。
