一、联系员工，核实辞职真假 第一时间与该员工取得联系，详细了解员工的真实情况。和他确认，是自己内心不想来了，还是遇到困难、有特殊原因导致暂时离职。若是后者，可根据原因向公司申请给予适当的假期。冷静分析，尽量避免情绪化而盲目下结论，最终造成不必要的误会。 二、办理手续，执行公司规定 确定该员工辞职决定后，接下来就是通知对方回公司办理 离职手续 ，手续办理必须规范化，严格执行公司的相关规章制度。关于 工资 结算，首先需要确认该员工是否完成工作交接，待完成工作交接后，按照法律 法规 以及企业规章制度，发放在岗期间应得的工资。 三、分析原因，思考未来方向 分析该员工离职的原因，对于HR来说是必要的工作之一。或许该员工收到了其它公司更有吸引力的offer，或许是该员工入职熟悉工作时，发现自己的工作内容与面试洽谈约定出现偏差。除此之外，作为一名优秀的HR，也需要从自身找原因，反思自己在招聘时是否交代清楚，是否存在误解。另外，公司出现新员工入职几天就离职的情况，HR应该慎重的反思，了解人才流失的原因，帮助公司留住人才，建立稳定发展的人才库是工作的目标和关键，公司企业文化、办公环境、同事人品、领导态度以及公司福利等也是需要考虑的因素。由此可见，并不是招聘到人才就能成功完成工作，HR在新员工 试用期 内要实时跟进，了解员工的思想动向，及时做好调整和情绪安抚，否则，一不小心前期招聘的所有努力都将白费。保持警惕，稳定情绪，心态积极，面对离职员工做好后续工作，制定好新的招聘计划，时刻总结以往工作的不足，初心不变，继续前行。 毕业生入职几天辞职 的这种情况可以说非常常见了，因为刚踏入社会的大学生不知道都很迷茫，自己刚毕业的时候也是这样，所以也是非常有感触，公司需要针对应届毕业生有一定制度，防止刚入职就走人的情况，帮助刚毕业的大学生更好的更快的融入公司。
怎么看辞职然后全职备考公务员？
1、转正定级只可以在全日制普通高校毕业后一年内找到一间公司做满一年，在当地人才中心办理人事代理，一年後就可以凭《转正评定表》放在档案里作为干部身份的认定，未满一年的，以後就没得再以这个途径办转正定级了。
2、档案可否放到留学人员服务中心这个问题要问你当地的这个部门
3、有没有转正定级，其实对找工作没什麼影响，现在对干部身份没有八九十年代那麼看重了，如果你回来考个公务员事业单位的话自然录用起就有了干部身份，如果不打算走这条路的话，进私企外企完全没影响。
辞职后全职备考公务员。目前的情况下，好多人都是这么做的。没有谁会瞧不起。考公务员竞争非常激烈，为了取得好成绩，全力在家备考，这是好事儿。你就加油努力吧。
记得我在考试的那一年，碰到南方人，提着大箱子到北方来考试。因为她的男朋友前一年考到了吉林的某一座小城，为了两人能在一起，奋力地向附近的小城市考试。看到他们全力以赴的样子，我真的好羡慕他们年青有力气，当时我是带着个孩子的宝妈，学习非常吃力。趁年青，全力以赴的做你想做的事情，别到老了后悔。
