Hello，很理解里的心情。
向往学习成为专业的HR，但是又有点放不下目前的工作待遇条件。
国企：相对于稳定，非常的稳定，但是你懂的，做的都是一些基础性的工作，得不到提升，按照你目前的情况，信息系统的综合管理员，个人感觉1-3年不会有什么变化，即使接触SAP HR模块，也只能学习比较基础的新建组织，人员入离调转的操作，系统数据导出、导入等等，想要成为SAP顾问，除非报名专业的培训班，通过考试，要不基本不可能。
企业：不论是外企，民营企业也好，虽然进入的工资较低，但是可学习的面较广，尤其一些500强企业，在管理上绝对是有一定高度的，你看（杜拉拉升职记，我说的是书）就知道，其实在企业工作，只要选对平台、行业（最好大一点，优先上市公司），薪资方面还是有很大的增长空间的，1-3年后，绝对有可能double或者更多。
如果做HR的话，再次强调，平台很重要，优先推荐精通地做某一模块，然后大概精通2-3模块，熟悉其他模块，再去做HRBP或HRM；既然学人力资源的，不建议做太小公司的HR，行政，人事放在一起乱糟糟的，管理也没什么深度，以后也只能在小企业徘徊。
当然了，只是帮你分析下利弊，怎么选择还是看你，希望能帮助到你~
应届生第一年的工资是指从学校毕业刚参加工作第一年试用期的工资。时间计算是一周年为试用期。
试用期要整整一年。试用期第一年的工资不计入本人人事档案。
待试用期结束，转正定级的工资才计入本人人事档案。
