1、写的之前工作公司网上搜不到，甚至是地方公司，即使能搜到看公司介绍也是和iOS开发八杆子打不着的业务方向；
2、项目很多，几个项目之间没有关联关系，什么方向都有；
3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；
4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；
5、项目名称后标注“（已上线）”。
如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似，根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的。
面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的一切非技术方面的事情，比如说一下上级、说一下同事，说一下项目，说一下行业，说一下你们公司的社保、税，问一下公司工作环境、项目工期、加班情况、同事关系等等。因为在培训班只是突击技术，没有真正工作过，这些问题他们都答不上来或者偷换概念的往技术上引，基本就可以猜出来是假简历了。
入职的时候：
1、要他们的身份证，根据身份证时间反推毕业时间，你会发现他们都会说各种理由解释自己工作时间早，比如“我们当地上学时间早”、“我的身份证派出所弄错了，我其实是某某年出生的”等等；
2、管他们要*****，如果他们说“我的*****忘在家里了，这是我*****的扫描件”，十有八九是PS过的，或者有的人会说“我大学学费没还清，学校还没发给我*****”，把他们的*****拿过来去学信网一查就知道是假的了，不是说真学历的人就牛，学历不代表什么，只想通过这种方法识别求职骗子。
问问他们住在哪，如果住在中关村软件园（上地）附近基本就是***程序员培训出来的；如果住在清河或者沙河，基本就是***培训出来的。这两个培训机构是专门教学生怎么编假简历的骗子集中营。
这里没有说培训机构出来的学生技术不行，毕竟经过几个月的学习，一些基本的东西还是可以搞出来的，只是由于理论学的比较多、口头功夫厉害，培训期间全是在填鸭式教育，动手能力差，入职之后跟他面试（面试时的回答都是专门培训过的，迷惑性很强）时表现出来的完全不一样，入职之后还需要一段时间才能上手，如果以两年工作经验的钱招到这样一个初学者，很多地方跟工作过的差很远，会给公司带来损失。
如果识别出来他是编的假简历，最好的方法就是什么都不说，让他走人。别和他辩论，他们会认为自己编假简历天经地义，而且还认为自己技术比两年工作经验的人还厉害（估计就是****给他们洗脑的结果吧，搞的跟传销一样）。把你气得半死，没必要。
校招面试有哪些雷区是不能犯的？
对于毕业生来说，在找工作的过程中，选择正规的求职渠道或求职机构是非常重要的。因为这些法律机构至少可以确保信息的准确性，如果以后出现问题，毕业生不会无法申诉。通常，各大城市都有一些正规合法的求职部门，每天都会发布招聘信息，定期会组织免费的招聘会，毕业生可以经常去这样的机构寻找合适的工作和企业，保证信息的安全。
现在的网络信息更加发达，技术也更加先进。毕业生只要注意下，花点时间，通常可以查询到报考单位的信息。要学会仔细核实单位各方面的信息，了解单位是否合法、运行是否正常等信息。
有的毕业生为了尽快找到工作，有时接到陌生的电话，只要人家把工作的事情说出来，马上就很兴奋，人家问什么都很轻易地如实说出，也不认真核实对方的真实性。这样很容易把自己的真实信息投入不法分子，给自己带来不必要的麻烦。
一般正规的就业机构，其实不会要求向求职者交钱。而一些非法中介，往往以高薪、易工作的谎言引诱毕业生，让毕业生支付费用后再向毕业生介绍这样的职位。其实这是一个骗局，一定要警惕，千万不要趁时间打水漂。现在网上找工作已经成为毕业生求职的一大趋势，要注意的是，投递简历一定要选择正常的大招聘网站，不要盲目随机投递，在投递完简历后，自己的公司，通过电话面试做个笔记，要先核实自己是否投递了简历，避免上当受骗。
人才市场是另一个重要的求职渠道。需要注意的是，人才市场上总是有这些专业的持有者。不管你的学历和专业是什么，他们都说公司非常需要，而这些正是他们寻找的欺骗对象。大学生到人才市场一定要找固定展位，正规单位名称用人单位招聘人员进行洽谈。无论招聘人员的目的是什么，无论招聘人员承诺的前景有多好，大学生都有权拒绝支付招聘人员在招聘过程中收取的任何费用。如有单位强征，应向有关单位报告。
面试不同于笔试，面试主要是看一个印象分、表达能力、应变能力，不是说口若悬河就是表达能力强，也不是说时常自黑解嘲就是反应快。第一个雷区就是空口无凭，因为在面试过程中HR更希望看到你用事实说话，我大学毕业准备去应聘一个文员时，面试官问我你有策划过一些活动吗，我说有，那她说那能不能拿你的策划案看一下，当时因为没有应聘经验就没有准备策划案，我只能红着脸说，不好意思我今天没有带策划案。结果当然是应聘失败了，因为我没有证据证明我曾经策划过一些活动，所以在往后的应聘过程中我都先把准备材料准备好，以备不时之需。有时候面试官问及你的经历，无非是想知道，这段经历是否可以用在现在的项目上，创造利润。
第二个雷区面试过程中不要说假话，是自己做的就是自己做的。不是，说出花来也不是。面试官一年面试这么多人，那点小伎俩太容易暴露了，能不好说假话就最好别说假话吧，你说了一个假话就要用另一个假话圆下去，如果你说假话的功力不深很容易被拆穿，到时候很尴尬，也为自己的诚信抹了黑。
第三个雷区在面试试要穿得大方得体，面试印象很重要，初试时面试官不会问太多有关专业的东西，更多的是注重言谈举止，外表穿着。当然也不需要穿很名贵的服装，最重要是整洁。以前面试时遇到一个面试者头发像是刚起床的样子，后面一撮还翘着。面试官常规性的问题问了他一遍，就请他回去等通知了。他走的时候还打翻了水杯，他弯身捡水杯的时候，袜子一黑一白，面试结果可想而知。
第四个雷区是当面试官问你的优点和缺点是什么的时候一定要慎重回答，要诚实，也要套路。表达优点的时候别说空话，胡编乱缀，真实的表达自己的优点就行，缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，那这个问题就没有多大问题了。
面试最重要是不要紧张，放轻松去应对就没什么问题了，尽量避免问一句答一句的尴尬局面，就算起初非常紧张，后续也会逐渐放松，活泼起来。因此，如果你的表现从头到尾紧张僵硬，绝对会被划在水平线以下。顺着HR的话，像聊天一样多说一些，这样能减少尴尬局面的发生。
