这种辞退方式当然是不合理的，就算公司辞退也应该给予赔偿金。一则新闻引起了大家的热议，新闻讲述，一位应届生因为拒绝领导不合理的996工作制度，第二天就被公司以工作态度问题被开除了。据当事人透露，按照自己所在部门的规定，晚上六点钟之后，就可以下班，但公司主管表示，不管怎样都要九点之后再下班。并且根据当事人披露的录音内容，该高管还表示，这是为你们好，还劝导该员工不要过早谈恋爱，这样做并不成熟。但当事人没有听从相关建议，按时六点钟下班，随后就被公司辞退。
在辞退的时候，公司人事也威胁当事人说，如果他进行劳动仲裁，就不是辞退而是开除了，也就是说，该员工的工作经历里将多一条被开除的经历，并且提醒当事人，这样做对他是不利的。但当事人最后还是选择了劳动仲裁，仲裁的结果也显示，该公司确实没有合理理由辞退员工，所以应该给予补偿。随后公司发文表示，尊重该判决结果但认为判决有争议，所以已经选择了上诉，未来无论上诉的结果是如何，公司都将遵守相关判决。
而公司还表示，公司制度确实是六点钟下班，没有强制九点钟进行下班。而关于不要谈恋爱的内容，公司表示为该高管的个人言论，不代表公司立场。而对于辞退事件，公司表示是由于该员工试用期内不合格，所以才辞退的，并不是因为拒绝996。
虽然公司进行了辩解，但相关多的网友还是站在该员工的一边认为，就算辞退原因合理，那也应该给予赔偿，而且公司人事的话，显然已经涉及到了威胁了，员工也有权力维护自己的利益。
应届实习期间需要和用人单位签订实习合同或者实习协议书。
作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，约定实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。
实习合同（或是实习协议）属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同（或是实习协议）的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。
如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“工伤”类情况应得待遇（医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定），企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。
实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。
