法律主观：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。
法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
刚毕业一年就被公司裁员，年关将至，找不到工作怎么办？
您好，可以通过劳动仲裁申请赔偿。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
临近年关了，可以说找不到工作，真的是一种很心酸的体验呀，毕竟一年到头了工作丢了，这种心情想想就很难受，这个年怎么过呀，哎，怎么办呢？找工作不容易。
我认为找工作不应该操之过急，就算是临近年关了也无所谓的，毕竟我们是刚毕业的学生，才一年的时间，这个时候我认为还是应该找一份不要自己十分满意的工作，只要是能够找到工作再说，毕竟我们刚毕业，有些时候就算是累点也无所谓的，不要非得找自己心仪的工作，适当的降低一下自己的标准，你当然可以先干了这份工作，先养活自己，然后再去找自己喜欢干的那个工作，可以在工作当中找工作。
我认为我们毕业之后应该还是不要摒弃了，学习应该参加一些所谓的关于大学生毕业后的一种社会上的培训，就是教你如何去找工作，如何才能在职场上做一名达人。那你也可以问一下你大学的同学，问问他们都在干什么，问问他们能不能帮助你，或许你的朋友或者你的大学同学，他们就能够帮助你，让你找到理想的工作，还有就是可以把自己的简历投到一些微信网站上撒大网捕小鱼呗。
