当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
不管读研前有没有交社保，只要读全职，研究生毕业就算应届，和你读研前交不交社保没关系（当然读研期间不能交社保），可以正常参加校招，除非一些特殊单位，有非常特殊要求，比如所有求学阶段必须是连续的，中间不能有中断才可以，哪怕高考复读也不行，不过这种一般是保密单位啥的，很少不必担心。
如果您辞职后直接考研，并在考研后立即找工作，那么根据通常的理解，您是一位应届生。因为“应届生”通常指的是在毕业后的第一年内，没有参加工作的毕业生，而您在考研期间并没有参加工作，因此在考研毕业后寻找工作时可以被视为应届生。
但是需要注意的是，有些公司可能会对您之前的工作经验有一定的要求，因此您需要在求职时清晰地向招聘方阐明您的情况。另外，如果您在考研前已经有过工作经验，那么您在考研毕业后找工作时可能被视为有经验的应聘者，而不是应届生。
除了根据毕业时间和是否有工作经验来区分应届生和有经验的求职者之外，实际上还有一些其他的因素也可能影响到求职者的身份认定。以下是一些可能需要考虑的因素：
毕业时间：有些公司可能根据具体的毕业时间来区分应届生和有经验的求职者，例如只招聘在最近一年内毕业的学生，而对于更早毕业的求职者则视为有经验的。
工作经验类型和时长：即使您之前有过工作经验，但如果这些经验与您现在所申请的工作不相关或时间较短，那么您可能仍然被视为应届生。另外，有些公司可能规定只有在特定领域或职位上的工作经验才被认可。
教育背景：有些公司可能会对应聘者的学历背景有特定要求，例如只招聘研究生或本科生，而不招聘专科生或高中生。
总之，求职者的身份认定并不是一件非常固定的事情，具体要根据不同的公司和职位来考虑。因此在求职前，建议认真了解招聘公司的要求和标准，以便更好地制定求职策略。
