网易劝退应届生(欧阳娜娜从阿里跳槽到网易)|财税网

去年，欧阳娜娜入职阿里，成为阿里新势力造型合伙人的消息就引发了热议。

近日，欧阳娜娜又宣布，目前被网易有道录用，成为网易有道词典代言人，还分享了 面试网易的视频。

虽然这只是一则广告，但这个视频中面试官问的问题，让人大呼“真实”！

“你先做一下自我介绍吧。”

“你为什么想要应聘这个职位？”

“你之前对这个产品有什么了解吗？”

“你觉得自己可以胜任这份工作吗？”

“你还有什么问题要问我们的吗？”

……

这些问题，有没有觉得很熟悉！

简直是每场面试必考题型啊！

但从欧阳娜娜身上，我却看到了很多应届生在求职时都会踩的雷……

当然在视频中，入职阿里一年，深谙互联网套路的欧阳娜娜，从善如流地回答了面试问题，还甩了一套阿里黑话。

网友直呼：“秀我一脸，这没有阿里P8我都不信！”

但在现实中，如果你不是像欧阳娜娜这样，自带流量，还具有国民度的女明星，建议千万不要被视频中的回答误导了！

接下来，我们就来好好复盘一下欧阳娜娜这场面试。

面试前准备：拆解岗位JD

首先，在面试前，我们一定要好好地研读一下招聘要求。

这是欧阳娜娜面试岗位的招聘要求，看起来挺简单的，只要求了学历、从业经验、声音条件和工作量，看起来很简单嘛！

但实际上，大厂的招聘，似乎都是这样，看上去都要求不高，甚至显得平易近人……

比如下面的岗位要求，就是真实的网易校招中市场营销岗位的要求，看上去除了规定学历以外，别的都不是什么硬性条件啊！

结果实际情况是啥呢？千军万马过独木桥……

所以在面试前做功课，一定不可以掉以轻心！

一定要针对JD上的每一项要求去梳理自己是否有相关经历和事例可以证明。

比如第2条：“熟悉营销策划及实施的相关流程”这一条，如何证明呢？

一般面试大厂岗位，实习经历是必不可少的。如果你有一份市场营销相关的实习经历，便可以直接简单讲述自己曾在xx公司做市场营销的实习生，主要负责xx项目的营销工作，参与了其中xx环节，从中收获了市场营销相关的专业知识和实战经验等。

如果没有相关实习 ， 还未毕业的同学 可以考虑去找一份和岗位相关的实习经历，这样可以完美对标毕业时求职的目标岗位。

如果你已经毕业了 ，那么如果曾经在学校学习过市场营销相关的课程，做过相关的社会实践，也可以将其优化后展示出来。

第3条：优秀的沟通、协调能力，以及工作责任心。

这可以从你往期实习或者在校团队合作中去挖掘，你是如何在团队遇到困难时，沟通协调，发挥自己的责任心推进整个项目的。

第4条：扎实的文字功底，熟悉各个新媒体平台和短视频平台，会使用PS，Premiere等软件。

针对这一条，可以讲自己写作是否获奖，刊登过报刊杂志，或者曾在平台发布过自己的文章，具体的浏览量、点赞数是多少。最好是自己能有相关的新媒体账号，做一个KOL， 亮眼的数据 是一定要列出来的。

“先做一下自我介绍吧”

在视频中，欧阳娜娜介绍了自己的名字，年龄，毕业院校，然后说了一下兴趣爱好。

但其实，这是一份不合格的自我介绍。

因为这里面信息量太少了，而其中提到的兴趣爱好，和岗位JD上的要求并不相关。在真实的面试场景中，很难引起面试官的兴趣。

首先，自我介绍的时间最好控制在3-4分钟，其中可以包含的信息有：

1、自己的姓名、毕业院校、专业情况

2、对求职岗位的理解和兴趣，讲一讲自己为什么选择这家公司，这个岗位，并为此做了哪些学习

3、讲一讲岗位相关的一两件亮点经历，最后取得了怎样的结果。

“为什么会想要应聘这个职位呢？”

以下是欧阳娜娜的回答：

这里，欧阳娜娜主要讲了对岗位工作的理解，和自己的兴趣，表示这份工作能带给自己成就感，但这样的答案在真实的面试场景中也是远远不够的。

其实在之前《我和我的经纪人》中，欧阳娜娜也曾经面试杨天真公司的时尚部实习生。

里面部门总监问她，为什么想来应聘这个岗位？

欧阳娜娜很随意地说，就是因为兴趣，自己很喜欢服装搭配。

严厉的总监默默翻了一个白眼，表示：“太多实习生都说对这个岗位感兴趣，但当问到她们到底为此付出了什么，对方却答不上来。”

这里建议大家用4why模板来回答：

1、为什么是这个行业？可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等；

2、为什么是这家公司？包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等；

3、为什么是这个岗位？需要提到自己的相关经验，对岗位的理解和热爱；

4、为什么对方要选择你？就要重点说说自己的优势，能力以及和岗位的匹配度。

你对我们公司的产品有什么了解吗？

当面试官问到这个问题时，欧阳娜娜只回答了两句话：

这基本上也是一个面试必问的问题，但这个回答显然不太有诚意，也不能让面试官对你有更深刻的印象。

如果你能说出别的候选人没有说出的点，显示你为此做了很多功课，对这个职位足够热情，面试官是会给你加分的。

建议你从以下几个角度去做功课：

1、浏览公司网站和全部页面，了解他们是如何宣传自己的产品的，是什么风格，公司近几年的愿景/战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？

2、查看公司近期的所有招聘岗位，看看公司哪些部门在扩招，哪些部门在缩减；

3、搜索第三方机构发表的内容，比如媒体新闻，行业报告等；

4、最好亲身体验一遍相关的产品以及其同类竞品，分析其优势劣势以及可改进的地方。

甚至在面试前做一份分析报告给到面试官，也是可以加分的哦!

你为什么能够胜任这份工作？

当面试官问到：“我们是一家互联网公司，你觉得你自己能够适应这样一份工作吗？”

欧阳娜娜在视频中甩出了大量术语，看起来很厉害的样子。

“为了更好地对齐本次专案的需求，并找到合适的打法，先聚焦产品本身，然后逐步打透目标用户，以自身现有资源作为抓手，串联相关生态打造业务的闭环，在提高业务能力的同时，沉淀可行的方法论，并最终实现反哺，为有道词典品牌形象赋能。”

在视频中，欧阳娜娜可以玩梗，但我们在面试中却不适合这样回答。

因为全是空洞的套话，完全没有实质性可落地的内容。

如果你这样回答，面试官一定会追问你：

“你说的目标用户是怎样的用户？特征是什么？”

“逐步打透是如何打透？具体有哪些措施？”

“现有资源有哪些？”

“打造业务闭环，到底怎么打造？”

“沉淀的方法论是什么?”

……

如果这些你回答不上来，那么面试官很容易给你扣分。

而针对这个问题，我们不需要这样“高大上”，而是可以更加务实一点。

答案可以拆分为3个部分去解答：

1、我具有相关的经验（实习经验，实践经验，课程学习等）;

2、我具有相关的能力（我曾经因为这样的能力获得了哪些成功）;

3、我具有充分的动力（从对行业、岗位的热爱和自身职业规划的角度来描述）。

你还有什么问题想要问我的吗？

最后，面试官问：”你还有什么问题想要问我们的吗？“

欧阳娜娜直接甩出经典问题：“这边的岗位是P几？”

只能说不愧是从阿里出来的，好家伙！我直呼好家伙！

但我还是要说一句，除非你是欧阳娜娜本人，否则千万别学她！

其实面试，是一个双向选择的过程。最后你向面试官提问，是你的权利，不用表现得很卑微。

但是呢， 毕竟时间有限，所以尽量能挑你最关心的重点问题来询问。

从面试官的回答和态度中，我们也可以反向评估：这个领导态度是否真诚，言行举止是否有亲和力？如果一家公司的面试官摆出高高在上的模样，或者对你冷嘲热讽，表现出不尊重的态度，那么不管这家公司有多知名，都劝你慎重考虑。

当然，你可以借鉴欧阳娜娜的角度，从岗位出发。

询问一下这个岗位实际要做的工作，未来的发展方向和公司的组织架构、晋升机制等，表达你想要在这个公司长久工作的意愿，也侧面了解目前应聘的岗位是不是公司的核心部门，会不会以后有被裁员的风险。

你也可以问公司目前有哪些发展规划，看看公司更看重哪些业务的发展。

一方面，这能展示出你是一个有长远眼光的人，另一方面，也能知道你的这个岗位以后在公司会不会受到重视。

除此之外，还可以问一问部门的工作氛围，领导风格等，或者是面试官的个人职业经历，对一些行业现象的看法。

最后给大家避一下雷，这是很多同学都容易犯的错：

1、这个岗位薪资是多少？

可不可以问，可以问，但是按照公司的招聘流程，面试官可能也不太知道能给你多少薪资。谈薪资的环节一般是发生在你被录取后。

2、公司加班多吗？

可不可以问，也可以问，因为加班多不多一定是每个打工人最关注的问题。但是如果在面试的时候问这个问题，会浪费掉宝贵的机会，也会显得格局太小。公司加班多不多，福利如何这样的问题，我们完全可以通过网上搜索，或者询问内部人员来获取信息。

最后，希望大家都能像欧阳娜娜一样，收获理想offer~

@图文内容来源于网络，版权归原作者所有。

华为，腾讯，网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的？

在网易游戏这几年, 我是眼睁睁的看着网易从一个国内一流公司, 慢慢落到二流公司, 以后能不能保持三流公司都不知道了. 也许十年, 也许五年, 网易公司就不复存在了, 到时候我也许还会再写一篇文章来纪念他

公司的几大问题1. 保守。也许是三石的性格导致的, 不见到确实的盈利模式就不会跟进. 导致网易游戏这几年错过了页游, 虽然大势未定但是基本上错过了手游. 现有的几款手游也基本就是模仿加换皮模式. 端游萎缩, 不知道以后的未来在什么方向. 在网易的时候经常听到人吐槽说, 当年某某平台, 要花100万卖给三石的, 结果三石嫌贵不买, 然后现在估计每个月在平台上面花的钱就不知道几百万了. 渠道为王, 问题是网易手中没有任何渠道. 导致拉入任何玩家的成本是腾讯的5倍以上, 家底再厚也经不住这样浪费啊.

2. 管理。这是大公司的通病, 派系斗争, 任人唯亲, 中层权力过大无人监管. 只要有人罩着, 做的再烂也不会受罚, 升职也快, 我确实知道有人在公司每日所做的事情就是排挤对手, 压榨下级和讨好上司. 这些东西都是管理层的问题, 好在, 在网易游戏, 中下层的关系还是很融洽的.但是做决定的是中上层, 掌握公司和产品命运的是中上层.

3. 独立核算。这可以算是一种原罪了吧. 就是每个工作室独立核算, 根据营收按比例分红, 一部分给公司, 一部分自己发. 这样只要游戏做得好, 工资就是用来交税的.这个制度的确是有他的优越性, 就是在网易游戏创办的初期, 没人愿意做游戏, 这个时候这样诱人的制度就像家庭联产承包责任制一样, 解放思想, 于是, 游戏火了以后诞生了大批的百万富翁. 对于后来的员工而言, 就有足够的精神力量支持去做好游戏. 因为一旦成功, 就是暴富的开始.但是任何制度都是有两面性的. 独立核算带来的结果有几个. 支持部门和非盈利部门, 包括新游戏工作室, 没有任何话语权. 从游戏的推广周期安排, 推广资源的分配, 到技术级别提升, 甚至包括这些部门的奖金, 弱势部门被强势部门全方位挤压, 因为所有支持部门的KPI是游戏工作室评定的, 制定技术级别晋升规则的管理人员是从盈利部门出来的, 因此屁股决定脑袋, 自然会制定偏向自己部门的规则. 但是, 公司的未来是靠新游戏的, 不是靠已经走入衰退期的老游戏. 如果没人愿意去做尝试新游戏, 愿意去做新游戏的人, 享受的待遇 (新工作室盈利前无奖金), 和给予的资源又太少, 所有人, 包括新进公司的新人, 想的都是想办法进最赚钱的部门去养老, 而不是去创造一个新的牛X的游戏, 我是看不到这个公司有任何的发展前途. 资源浪费. 从我进入网易开始, 就很少有见到有整个公司统一的平台化的产品. 连登录这种最基本的应用都有好几种方式. 更别说任务管理了.. 连一个部门下面的各个项目组都用的不一样, 你用Trac, 我用Redmine, 他用Bugzilla.. 为什么没有统一的平台呢? 盈利工作室的人忙着炒股票开网店, 没空做这个. 支持部门的人觉得反正做了我也升不了职, 不做了. 其他部门的人做了, 要给游戏工作室用. 游戏工作室问: "我们用你这个要分钱给你吗?", 答: "要的". 然后游戏部下命令, 所有工作室禁止使用这个产品, 每个工作室自己开发一个一模一样的.. 在我离职前终于有了统一的任务平台了, 但是这个东西不是应该早几年就做的吗? 最大的问题, 在于一旦游戏成功, 就可以一直吃老本, 不用考虑发展, 只要考虑维持就可以了. 谁都不会做损害自己利益的事情. 如果遇到公司的未来和自己眼前利益冲突, 我想, 对于绝大部分人来说, 肯定是会选择自己眼前利益的. <<浪潮之巅>>里面写了很多大公司, 包括诺基亚, 包括摩托罗拉, 都有这样的问题. 盈利部门在衰退, 新浪潮在涌起, 如何选择? 至少到目前, 我觉得网易一定会步他们的后尘.

你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到?16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

虽然说鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。

并且鹅厂作为项目众多的大厂，内部不同事业线之间也是存在不小的薪资、股票差距的。比如鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

根据去年腾讯对外发布的校招薪资，可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+...，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。

而从社会招聘来看，在高校应届生已经达到875万人的严峻情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

2、鹅厂的高薪程序员具备什么要求

鹅厂工程师在去年调整了职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。