腾讯高度关注本科应届生群体的招聘，与硕士、博士研究生的招聘并重。
腾讯表示，比起传统企业普遍考察学历和学校背景，腾讯更看重应聘者的能力，提供更公平的就业机会，力求做到“人尽其才，能者居之”。
在招聘形式上，腾讯将同步启动“空中宣讲周”为国内和海外高校学生讲解招聘政策，与往年不同，今年除了会有两场空中宣讲会为大家介绍今年的校招流程以及各个业务的情况；还将有全新推出的栏目《鹅厂校招培训中心》为学生提供包括简历撰写、在线笔试、面试以及校招流程等辅导和答疑。
领域人才需求量大：
腾讯积极布局5G、云计算、人工智能AI、数据中心、金融科技、教育、医疗、交通、公益等重点金融、投资、新基建、基层民生类项目，也将产生大量人才需求。
目前，腾讯在云计算方面全网服务器总量超过100万台，拥有AI领域超过6500项的全球专利，未来还将投入5000亿元用于“新基建”。而腾讯在这些岗位的招聘上也会有一定的倾斜和支持。
同时，腾讯金融科技通过公众号、微信支付、QQ钱包、理财通、财付通连接亿万用户，为求职者提供更多技术、运营、产品、管理等岗位。
应届生，能够进入腾讯！在既定教育的情况下，尽可能提高个人能力，通过社会招聘进入腾讯。为自己打下坚实的计算机基础。坊间传闻确实提到很多互联网厂商只需要985的学生，甚至985，这一点都不知名。但还是老生常谈。这只是一个挑选名校生的简单方法。
腾讯上班需要的条件的有1、新闻中文或其他相关专业本科及以上学历；2、了解国内外重大新闻事件和新闻背景；3、熟悉网络传播特点；4、电脑操作熟练，掌握基本网络知识；5、工作细致耐心，责任心强，具有强烈的团队合作精神。
?怎么才能入职腾讯1、平时的工作多总结，多思考。其实工作了你就会发现，其实很多人工作，就是做完分配的任务。完全不会去多思考下如何做更好，如何做更快。日积月累，人和人的差距真是工作的点点滴滴积累起来的，除了极少数需要科研的项目。在互联网的工作中，如果能做好积累，你一定会成为这个领域的大神。2、积极和前腾讯的同事主动交流。在巴拉巴西成功定律，有一段说到，有两个画家，水平都差不低，其中一个画家不善交际，自己的画也只是在一些小学校和偏远的乡士博物馆展览。几十年来画作的价值基本没有太大提升。而另外一个画家，经常和书画协会的成员在一起，偶尔能得到在大城市博物馆展览的机会，通过这些零散的机会，终于有人发现了这位书画大家也正是和这些同事们的交流，提供了很好的契机。3、挑选对的岗位，瞄准时机。大厂的岗位纷繁复杂，哪怕是项目管理在这么多事业群、业务线都完全不太一样。所以还是认识人，提前了解所投岗位情况，能有效提升面试成功率。
?腾讯需要什么样的人第一要看有没有学习心态，去做一个新事物的心态，有没有这个心态蛮重要的，工作中的投入度、遇到问题时的决心、解决问题的积极性会完全不同。第二重要的是你的专业能力，因为我们做的很多事都是新的，对行业的理解，加上学习创新的心态去做产业数字化，才有更多可能。”
