签三方会失去应届生身份。
“三方协议”的作用有很多，对学校、用人单位以及大家本人，都是一种保障，但是大学生们在就业实习阶段时，三方协议可不要乱签，不然可能会有麻烦。
即使自己的毕业学校不停地催促大家，或者明确表示没有三方协议就不能顺利毕业，大家也千万不要着急签，一定要仔细了解清楚之后再做决定。
学校催促大家不过是为了证明毕业生们找到工作，是统计学校就业率用的，大家一定要明白，所以自己面对三方协议时可要“长个心眼儿”。
因为如果不了解，就容易“失去”应届生的身份。其实，签了三方协议不一定就代表着不是应届生身份了，三方协议也可以解约，但如果签三方协议后再签劳动合同，有社保缴纳记录就正式说明大家不是应届生身份了。
还没有毕业但是签了劳动合同会失去应届生身份吗
网签不一定会影响应届生身份。
如果毕业生只是网签，没有缴纳社保，报到证和档案都是回户籍地人才的，派遣信息上没有单位信息，就还是应届生。但如果已经签订了劳动合同并缴纳了社保，就不再是应届生了。
因此，是否影响应届生身份取决于是否缴纳了社保。如果没有缴纳社保，签约不会影响应届生身份。
应届生在签订工作合同时应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露个人敏感信息和数据。如果发现用人单位在签订工作合同时泄露个人信息或违反相关法律法规，应及时向有关部门和单位举报，以维护自己的权益和社会公共利益。
与应届生相关的内容如下：
1、就业形势：应届生就业形势受到宏观经济形势、行业发展状况、人才市场供需情况等多种因素的影响。一般来说，就业形势的好坏与个人专业背景、实践经验、综合素质等因素有关。
2、就业渠道：应届生可以通过多种途径寻求就业机会，如招聘会、网络招聘、人才市场等。同时，个人的人际网络、社交媒体等也可以成为拓展就业渠道的重要途径。
3、就业准备：应届生在寻求就业机会前需要进行充分的准备，如制作优秀的简历、准备面试、提高职场素养等。同时，还需要不断提高自身素质和技能，提高竞争力。
4、就业方向：应届生在选择就业方向时需要考虑自身的兴趣、专业背景、职业发展前景等因素。同时，对行业和企业进行深入了解，了解其文化、业务和前景也是非常重要的。
5、就业心态：应届生在寻求就业机会时需要保持积极向上的心态，勇于面对挑战和竞争。同时，也要有足够的耐心和毅力，相信只要付出努力，就一定能够找到适合自己的工作。
综上所述，应届生是人才市场中的重要群体，也是社会发展的重要力量。因此，政府和企业需要加强对应届生的关注和支持，提供更多的就业机会和培训机会，促进应届生的就业和发展。同时，应届生也需要不断提高自身素质和能力，积极适应社会发展的变化，实现自己的职业发展和人生价值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。
一、签劳动合同影响应届生身份吗
不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。二、应届生直接签劳动合同要注意什么
1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不是已经更改了内容。 2、用人单位的工作内容,条件,地点,职业的危害,安全的生产状况,以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。 3、应届生要记得,分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限,无固定期限,以及完成一定工作任务后的为期等三种类型,所以一定要看清楚。 4、劳动合同记得,必须是签字后才算的,如果只是口头上说要签合同了,而却一直没有签字的话,证明是无效的口头协议的。 5、有一些合同里会有一些不合理的要求,如果不喜欢的话,就要当面直接提出来,并让用人单位解答,如果是无法接受,可是不用签合同。 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 应届毕业生也是可以直接签订劳动合同的,并且不会影响应届毕业生的身份。应届毕业生在签劳动合同的时候,一定要注意劳动合同的内容,是否是双方协商一致的内容,并且内容是否符合法律的规范性,这样的合同才是属于有效的合同,否则可以拒绝签字。