网友一：脸皮要厚，主动找活干
首先，要想尽快上手，要想脱颖而出，就必须得付出比别人多的努力，这个就不用多说了。
其次，要主动，要厚脸皮，不要害羞。没活干就主动找活干，有不懂的就尽早问，尽快弄懂。
还有，一开始肯定是从小事做起，不管有多小，我们都得尽量把它做完美了，因为只有做好了，做足了功夫，下一次别人才敢，才放心把更重要的活交给你干。
要快些跟公司同事熟悉起来，尽可能打好关系，比如早上上班进办公室时说声早上好啊，说几天人家肯定对你有印象了。这对你在办公室的生存很重要，对你的工作也起促进作用。
网友二：多交流，列计划，不要太在意短期回报
1：首先树立一个目标，每个人的目标不一样，实行的方法不一样，成功与否当然也不一样，所以，根据自己的能力，量力而行。
2：多和同学联系交流学习，大四学生都很忙大家也许忙着学习又工作，所以，交流可以促进学习还可以分享事情，促进情绪更好投入学习。
3：即使短期内自己的努力没有得到回报，即使处处是坎儿，那也不要气馁。因为付出是一个长期的过程，短期内不见效也是正常不过，坚持下去，经历一道坎也是一个美丽的风景。
4：计划。网上不是有个浙大的学生每天按照计划学习吗？该学习就学习。效率很好的！把时间精确好。计划走下去！你一定行！
网友三：保持谦卑的心态，抓住机会锻炼自己
因为实习生还在一个学习的过程，缺乏工作经验，你去单位实习就是为了获得经验，单位为你提供锻炼的机会，你为单位提供无偿或者低偿的劳动，总体是公平的。
有些正式员工会故刁难实习生，即便你不是实习生，作为一个新人端茶倒水打扫卫生也是必要的。
去一些事业单位实习的话，实习生工作强度比正式职工小得多，你的工作能力不够强是一个方面，你的知识是书本获得的，和实践还有比较大的距离，另一个是你的应变能力、与人相处能力也不够，比较大的任务一般不会交给实习生去做。
一些商业公司可能就把你当正式工用了，又能干活，成本还小，公司很乐意招实习生。实习是一个学校到职场的过渡，锻炼自己是最重要的。
网友四：实习生容易犯的“七宗罪”
公司花钱请你来，不是让你参观学习的。基本工作都做不好，就别怪没有重用你。请别再说“我不会”“怎么做”这种话了。交给你的工作，千万不要让领导找你要。你以为学到了全部，不过只是九牛一毛。诗和远方留给自己，公司要的只有脚踏实地。做一天和尚，就要撞一天的钟。网友五：归根到底,也就是多看,多想,多问,多尝试
要做什么：
1.最重要的当然是提升自身实力.作为一名程序猿,写得了一手好代码,思路清晰,能解决问题,交流顺畅自然是必要素质。
2.观察身边的同事,结合自身思考如何做一个受上司器重,同事喜爱的人。
3.了解专业领域内的行情,有机会就多看看,多问问。
4.在体验实习工作的同时,自然也要想清楚自己究竟适不适合这份工作.初体验社会后,是出国,保研,还是工作,这都是值得考虑的问题。
5.学习如何高效率工作,如何将生活,学习,工作相分离.我认为这点很重要,活永远做不完,自身过得充实健康才是我的追求。
不要做什么：
1.不要做一个在办公室大声喧哗的人,特别是午休时间.无论有什么样的理由,请控制自己的音量。
2.不要吝啬任何赞美.多点赞美他人,也就多点愉悦。
3.不要做一个不懂交流的人.活在自己的世界说着只有自己才懂的冷幽默真是一件很可悲的事.交流是相互的,但我觉得更应该顾及点对方。
4.不要觉得自己有一身本事却做着简单的事而感到焦虑。
小编有话说：
应届生在公司千万不要有只看钱多不多和工作轻松不轻松的心态。
拿我自己举例，我实习的时候找的一家还不错的公司，工资相对来说也是同学里面中上的那种，但是两年后，不少之前比我工资低的同学工资都涨的比我高了。所以我就赶紧跳槽了，虽然公司相对来说也比较轻松，但是我在那个公司做了一年后，已经完全看出来这家公司的天花板和发展空间了。
还有一天需要注意，实习生确实应该要多积极主动，多揽活。但是有一点忌讳的是：不能抢老员工的本职工作任务，除非他主动找你。
如果你总是在领导面前把老员工自己的活抢了，那你很有可能被老员工们集体排斥，最终因为影响团队工作而被冷落或者直接劝走。所以，积极主动要讲究方式方法，注意一个度。
都说经验是一个人奋斗路上的垫脚石。但是别人的经验不一定完全适合你，你需要结合长辈的意见和自身的思考，综合找到适合自己初入职场打拼的社会主义道路。
我要分享 关键字： 经常有应届生抱怨，企业都喜欢熟练工。其实综合素质和品行，企业更看重。 这是“浙江大学生就业实习工程”进行4个多月后，“天生我才”网对参与其中的16家企业做的一项抽样调查。有200家企业、上千名即将毕业的大学生参与了这项实习工程。 几个主要的调查问题 一、实习活动中，实习生的工作态度或表现情况如何？ 二、企业对实习生最看重的因素是什么？ a.综合素质b.学历c.心态d.潜能e.品行f.经验g.专业技能h.其他 三、在实际应用过程中，觉得目前实习生最大的问题是什么？ a.眼高手低b.能力不够c.经验或修养不足d.自身发展方向盲目e.过于看重薪酬f.其他 四、希望实习生有怎样的技能或素质，才比较满足企业的要求？ 五、通过实习来考查学生，是否会成为企业招聘正式员工的一种方式？ 调查结果及分析 调查发现，如今企业招聘实习生，经验丰富已不再是首选，而应聘者的综合素质，为人处事的态度以及品行等反而更受重视。而且，从所调查的16家企业显示：通过在校期间的实习来考查学生，今后都可以成为该企业招聘正式员工的一种方式。 1.企业对实习生最看重的：综合素质 调查显示：各种人才网上铺天盖地的招人广告，大多数都挂着一条：几年以上的相关经验。这成为应届生最头疼的门槛。但从企业的反馈来看，大部分企业在招聘实习生时，都有清醒的准备。工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。如人际交往、沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等等。其次就是为人处事的态度和他们的品行。凡态度端正，敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评。像东方通信销售服务有限公司反映实习生态度比较好，有时需要加班也没有怨言。华立控股股份有限公司更提到某学院的一名实习生，因生病未能完成任务，主动委托他人帮忙完成，责任心比较强。这些品质都受到企业的赞赏，综合分数就大大上升。 点评：素质，甚至人品，都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地利用休息时间通过参加志愿者活动，做社会调查，暑假到社区任职等等来培养。 2.实习生存在的最大问题：眼高手低 调查显示：招聘的实习生当中，还是存在经验和工作能力欠缺的问题，以及眼高手低的现象。眼高手低现象在本科生中比较突出。大部分企业都表示，能力有差距不是问题，重要的是能摆正自己的位置，肯扎扎实实地从基层做起，打好每一步的基础。 自身发展方向盲目也是不少实习生的通病，大学快毕业了，却没有特别的技能，似乎什么都会，又似乎什么都不会，不知道自己应该做什么，又不甘心做太简单的事。 多数企业反映：实习生在专业技能方面还达不到一定的期望值，理论和实际的结合还有待提高。有一个最让企业头痛的问题是，“吃不了苦，没做几天就辞职走人，没有坚定的意志”。杭州大立科技有限公司提到有些大学生反而不如中专生，而且心态没有摆正，吃不了苦。 点评：大学生虽无从业经验，但他们有专业知识，可塑性强，而且他们年轻，有闯劲，能创新，这也正好符合企业的成长与竞争的需求。此外，通过早期的实习，大学生可以及早发现自己离职业人的差距，在回学校继续学习的过程中，可以有意识地针对专业技能上的缺陷进行弥补。 现在的大学生虽然有了很强的职业意识，但是在职业规划、职业素质养成、技能训练方面还是有欠缺，尤其是在实战工作技能方面。这个缺口的补上不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。“天生我才”网最近将协助省教育厅在这方面开展试点工作，为大学生提供进入社会前的最终淬火加工，缩短适应期，培养健康的职业观念。 3.实习完全可以成为企业招聘正式员工的一种方式 调查显示：几乎所有的企业都希望通过实习来考查学生，从中筛选到自己满意的员工。东方通信还特地制定了实习档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘时优先考虑的依据。华立控股有限公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用。所有被调查的企业、单位都表示，凡在实习期间，对其动手能力、处事态度等方面的考查，表现优秀者在其自愿的前提下，毕业后可成为正式员工。另外，学生选择实习单位还是强烈倾向于知名大企业。 点评：接受实习生，其实在某种程度上，也替企业把好了第一关，提供了较长时间的考察期。
