本科应届毕业生应该找什么样的工作
本科应届毕业生应该找什么样的工作，其实每一个应届毕业生在找工作的时候都会感觉到迷茫，不知道自己要找什么样的工作，以下了解本科应届毕业生应该找什么样的工作。
本科应届毕业生应该找什么样的工作11、银行
银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件（某些银行接受大专学历）和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。
2、国企
国企了也不用我细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。许多国企正式工的职位也只接收应届生。能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。
3、事业单位
虽然事业单位没有强行要求应届生这一点，但是对应届生来说，也是一个值得选择的工作。毕竟事业单位的性质摆在那里，也是稳定长远的一份工作。
4、公务员
公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。
5、考研
利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创建，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。
弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更加年轻的竞争者，压力越加沉重；读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究生会扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。
6、私企
利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。
弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着。
7、外企
利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。
弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；
8、留学
利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。
弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
本科应届毕业生应该找什么样的工作2给应届生的8条建议
一、不必苦守北上广
北上广大学林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，能留在这边，是最大的幸运。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们太多机会，到外地反而可以有更多闲暇去读书、思考与储备。
相比于死守北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广只是看上去很美，让不少青年人由迷失而困顿，而高企的房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、珍惜你学生时代的恋人
可能是由于我自己是大学时代初恋，然后发展为结婚的缘故，尽管当时懵懂，但却倍感这份温馨的可贵。我当然没有走上社会后再相亲的经历，但是却见证了太多类似的故事，那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。学生时代，大家的结识更多源于一份感动与欣赏，珍惜这份感情，为彼此去设想一番，相比那种一毕业即劳燕双飞，在初入社会时两个年轻人相濡以沫、互相鼓励，那种经历将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。这是我的真挚体验，相信我！
三、找工作之时，想想你自己适合做什么
这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的'机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
四、请对你要找的工作和机构进行充分的了解
大家现在一定很忙，以至于实在没时间多去打量一下你要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的朋友，想到敝社做编辑，只是面试时对敝社一无所知，弄得其他面试的同事很是失望，当然，作为引荐者，我也相当遗憾。将心比心，想当然害死人啊！
五、请不要一份简历包打天下
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。
六、个人形象可以更好
找工作不是选美，我也曾经菜鸟过，因为穷，也没太在意，就穿一套高中时期的西装去面试，尽管因为营养一直不太好，还比较合身，但其实很不妥当。这里不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，现在年轻人都较为自我，但有时候不妨把自我放在心里。
七、请训练一下说话的节奏
所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长，不妨多讲一些，但字字都要准确，现在信息传递太快，一点点不经意的谎言或许要花掉你无数时间去遮掩。
八、把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感
面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！
本科应届毕业生应该找什么样的工作3本科找工作别以为自己有太多的优势
考生在大学毕业之后，往往总是感觉自己高人一等，尤其是和那些大专生相比，感觉自己的学历和学位有很大的优势，其实在找工作的过程当中，本科找工作也是需要能够符合自己的实际能力，别以为自己有太多的优势，让自己有一个平静冷静的心态，结合实际的情况去找工作，才会更能符合自己未来的职场当中的规划和发展。
1、了解自己实力
对于本科找工作来说，一定要懂得符合自己的实力，这样根据自己实际的实力来找工作，能够更好的确定自己的职业规划，如果总是好高骛远，总是认为自己有太多的优势，那么这样在找工作的时候很容易四处碰壁，让自己没有任何的信心，所以影响自己找工作的计划。
2、找准方向
任何一个人在找工作的时候，尤其是对于本科毕业的学生，要懂得合理的规划自己未来的发展方向，想在哪一个行业当中更稳定的发展，那么就可以从基层做起，找准找工作的方向，给自己带来更多的优势和历练的机会，千万不要好高骛远，否则自己在找工作的时候就会盲目。
3、用心面试
不少的大学生在进行本科找工作的时候，总是广撒网，那么在面试的时候可能就不会表现得很好，在处理这个面试的时候，那一家公司的面试邀请也来了，这很容易让自己在慌乱当中出错，不能够用心地进行面试，所以用心面试也是一个很重要的技巧。
应届毕业生工作单位
又双叒叕到了毕业求职季，面对各种各样的用人单位，面对应届生就业难的现状，在求职过程中应该如何选择呢？这似乎成为了很多毕业生们都很头疼的问题，其实不同的公司有各自的利弊，就看自己心中的天平更倾向于哪一点，这就来一起分析一下：
1央企、国企?这类用人单位，是很多毕业生都比较想去的。首先薪资当然比不上私企外企了，但是比一般的编制工作赚的要多。而且非常稳定，一般来说不犯什么惊天动地、离谱至极的大错误，是可以一直干到退休的。福利待遇也很好，经常会发各种礼品。
弊端就是门槛比较高，很多岗位本科生是基础，还有的明确表示只招收应届生。不要觉得国企、央企就不会加班了，工作强度也很大，有时候住在单位都是常事，但是贵在会有加班费（较少）。
2私企如果想在大城市发展，大型私企就是很好的选择，比如大家口中的“大厂”。首先薪资待遇比较可观，对于租房党来说，薪水是必须考虑的。弊端就是不太稳定，很内卷也很看重能力，参考前不久的“大厂裁员潮”，以及35岁职场危机、职场倒挂等等。
我朋友就在华为上班，他的说法就是时刻要有危机意识。加班也是常有的事情，甚至年纪轻轻秃了头，压力大起来还容易过劳肥，但是贵在收入很可观。他相比于前者，更在乎收入，毕竟一线城市的房贷在那摆着，可不敢松懈，所以他很坚定要继续工作下去。
3外企同样在大城市发展，外企是另一个不错的选择。薪资待遇自不必说，外企更加强调效率和语言沟通能力，外国人不走寻常路，脑回路很奇葩。我一个朋友说他外国人老板，脑回路跟中国人截然相反，你觉得好笑的事情他生气，你觉得不可思议的事情他习以为常，你觉得情有可原的事情他半分情面都不讲，真的很难搞。所以有留学经历的毕业生去外资企业工作可能更加适应一些。
4编制工作这个不能算是公司，但是却是无数毕业生都想选择的路，所以还是列出一项。政府部门上班是被无数长辈奉为光宗耀祖的工作，但是抛开光环，赚的也确实很少。但是对于想要回家乡工作的小伙伴们，这就是一个好选择。不要觉得钱少事也少，这倒是不一定的，各种琐事特多，不在乎这些的可以考虑。
综上，选择公司就是要综合考量利弊的，脑袋一热就签约只会让自己损失违约金，明确自己想要什么，才能在求职的过程中少走弯路。
应届毕业生工作单位
你知道应届毕业生如何找到工作单位吗？想必刚毕业的大学生都想找到一个优秀的工作单位，但是优秀的工作单位要求也是非常高的，你的能力要与公司相匹配，下面是我精心准备的应届毕业生工作单位， 希望对大家有所帮助。
应届毕业生工作单位1
1、头三年重要的是长本事而不是挣钱
因为头三年挣的钱，对你的一生来说应该绝对是少数，为了这区区几个大毛而耽搁一生的发展，是绝对的短视行为。所以，毕业时，选择工作单位时，钱绝对不要作为一个最重要的考虑因素。最放在心上的，是在这个单位干三年，是不是非常有利于你的提高。
2、去大公司的优缺点
大公司有品牌，有规模，比较规范化，工资待遇一般也高，让人感到荣耀，所以成为很多毕业生的首选，但也一定要注意大公司的问题就是官僚化、程式化、专业化和重要的岗位一定是老人把着。所以，你进到大公司时，会很容易迷失自己，原来的天之骄子，变成了一个默默无闻的小卒，你会有失落感，而且因为大公司人才济济，如果你的竞争能力和文凭并不具备优势，你可能会很长时间从事技术含量低、技术面窄的工作，因此3年下来，你可能会发现，你其实会的不多，只会规规矩矩地干点某些特别工种的活，这会对你未来闯荡江湖带来不利的影响。
3、去小公司的优缺点
去小公司，主要看老板的水平了，好的老板，经历过大阵仗的小老板，当开始创业时，公司并不能给你太多的荣耀感，但会逐渐发展起来，而你如果能一直跟着干，则可能随着公司的发展而不断地发展，甚至在公司发展很大时也能居于重要位置，或者得到较多经济回报，当初和马云一起干的那18个人，后来都发达了，比那时去大公司打工的人得到了更多的实惠，其实就是这个道理。但如果这个小公司的老板品格不高，心胸不大，只是凑合着混口饭吃，你一定要迅速地退出来，否则3年下来，你也需要啥都不是了。因此，去不去小公司，主要看老板。看老板，主要看是否在大公司干过，是否人到中年正能干，是否可信赖，是否大气。
4、其实做适合大家去的是100人到500人这个规模的中等企业
这个级别的企业一般有5到10年历史，从众多小公司中脱颖而出，老板和公司都具备了坚实的体格，正是准备大发展的时期（但一个公司如果快20年了还这个规模，也说明就这个水平了，上不去了 ，不属于我说的这类），这个时候，公司应该有很多事情要做，个人也有很多快速发展的.机会，比如说，你可能在这样的公司2年就有机会做个小头目了，但是在大公司恐怕得5年才有这样的机会，所以这样的公司是非常值得珍惜的好单位，建议大家毕业时首选这类公司，但这类公司因为一般没机会去名校参加校园招聘会， 所以你可能不容易发现这样的公司，如果要真找，需要你到智联之类的人才网站上去看招聘信息，然后勇敢地投下简历和自荐信
5、工作单位所在的城市也比较重要
在中国，IT软件业比较发达的城市，第一阵营是是北京、上海、深圳、杭州、大连、广州，其他的一些省会城市是第二阵营，都差不多，非省会城市除了几个特别的，其他的原则是上是一个本科毕业生刚毕业时不适合去的，除非你想转行，否则那里没你的发挥机会，也基本没有太像样的软件公司。九三招聘鼓励大家优先选择第一类城市，就像出国就最好去美国一样，可以在工作5年后本事修炼差不多后考虑落脚到第二类城市，找个不错的公司不错的位置好好奋斗工作。
6、最后一个是选择稳定的工作还是竞争性强的工作的问题
刚毕业时坚决选择竞争性强的工作，长本事，等年龄大了，不愿意奔波折腾了，再选择稳定的工作。否则年纪轻轻就稳定下来，这辈子就提前进入老年生活了，这辈子活的太单调。
应届毕业生工作单位2方法/步骤
1、第一个技巧就是可以先查看一下研发类岗位，如果是博士毕业，可以聘用为主管，领导一个小团队。如果是本科，可以聘用为职员。
2、第二个技巧就是再看看销售类岗位，特别是大客户的销售，比如公司针对学校，医院等单位的产品输出岗位，做的出色很有机会一夜暴富。
3、第三个技巧就是参考零售岗位，这一类岗位门槛很低，竞争相对也很激烈。
4、第四个技巧就是其他岗位，比如财务，法务，IT技术等岗位，这些需要有对口的专业背景，并不是每个专业的学生都能胜任，要考虑专业对口的事情。
5、第五个技巧就是如果是硕士或者博士研究生毕业，可以先考虑对口的中小学教师岗位或者大学教师岗位，应该是最容易应聘的工作。
6、第六个技巧就是主动联系自己的师兄师姐、学长学姐所在公司或者单位的人事主管，让他们帮忙投递简历，毕竟是相似专业的，而且是熟人关系，这样找到工作的概率更大。
