前程无忧发布的2018校园招聘白皮书显示，无论是选择央企、外资合资还是民营企业，普通高校的应届毕业生期望收入占比最高的为6000元，重点高校应届生期望收入占比最高的是8000元。这个期望收入水平其实已经超过了很多工作5年，甚至工作10年的人的收入，那么如何来评判和认识应届生收入多少才算合理呢？
1、 就业城市
不同城市经济发展情况和生活成本都有不同，最低工资标准和社平工资也会有差异，因此，应届生的工资会因就业城市的选择有所差异；
2、 就业企业发展状况和潜力
通俗说就是你就业的企业是否有钱，发展阶段怎么样，盈利率如何，如果企业效益好，渴求应届生人才，那么它就愿意付出更高的工资来招揽人才。相反，如果企业在成熟期，不需要招揽特别突出的人才，那么企业提供的收入水平也相对较低。
3、 行业工资水平
企业人才招聘的直接竞争对手就是同行业企业，产品售卖是竞争对手，招聘人才同样要竞争性招揽，你出5000，我就不能低于5000，不然好的人才都跑竞争对手那里去了。
4、 就业人口的数量
你所学的专业全国只有50个应届毕业生，而全国岗位缺口是100个，那么相信每个招聘企业都期望能够招聘到你们这50个应届毕业生，那么给你们开出的工资水平肯定高于，同类高校同等学历其他应届生的工资水平。这叫物以希为贵。
最重，工资的合理点，或者叫均衡点，在于应届生的期望值和企业的目标值的匹配，高于应届生的最低期望，低于企业的最高上限。中间这个区间里面的任何一个值，都可以理解为是合理的收入。
每月6000块钱的工资，在全国是属于什么水平呢？我们首先来分析一下这个每月6000块钱的工资，那么其实如果说我们到自己银行卡里的收入是6000块钱，那么你在税前也就是在扣除五险一金和扣除个人所得税之前的收入，远远要高于6000块钱，这是毫无疑问的一件事情。
因为，我们的五险一金是从自己的工资当中需要扣除单位缴费总额的1/3 6000块钱的收入，大约你需要扣除五险一金的待遇水平，在1000块钱到2000块钱之间，这样的一个范围之内。我们假设你个人所承担的五险一金的费用按照1500块钱来计算，那么也就意味着你在扣除五险一金之前是7500块钱，所以说你还需要承担部分的个人所得税，大约是几十块钱左右，因为个人所得税的起征点是5000块钱，所以说大约承担50块钱以内的这样的一个费用。
那么你真正税前的收入，应该是在7500块钱到8000块钱之间。但这并不是你全部的一个用工成本，作为企业单位来说，他需要正常承担你的五险一金的费用，而且企业单位是需要承担2/3以上。也就是说我们个人从自己的工资当中扣除1500块钱，那么企业单位至少就应该承担3000块钱，因为毕竟企业单位需要承担大部分的缴费比例，这是一个固定值，所以说加上这3000块钱和1500块钱个人部分，实际上你的用工成本应该是在1万块钱以上。
但是你真正到手的钱只有6000块钱，所以说我们不能够完全按照6000块钱来计算，要按照1万块钱左右的这个用工成本来计算。因为毕竟这都是企业支出的，所以说通过这个GDP的计算来讲，那么很多人他实际上也就是这样的一个标准。其实我们国家去年的GDP基本上接近于1,000,000亿美元，平均到每个人的人均GDP大概是不到1万美元。
所以也就意味着不到1万美元，大约是66,000多块钱的这个人均收入，但是这只是一个整体用工成本的收入，我们除去各项税费之后，其实平均标准大概也就是在四五千块钱左右。所以我认为你到卡工资6000块钱应该是属于中等偏上水平，当然除了一线城市以外，我们在全国范围之内来看，应该是属于正中的偏上水平，这个是毫无疑问的。
因为毕竟整体上来讲，包括GDP的这个总值包括人均GDP，再加上你的实际的一个用工成本，都是比较不错的一个水平，那么在全国范围内来对比，绝对不是一个中等偏下的水平，甚至来讲是一个中等偏上的水平，当然我认为应该是一个中等左右的水平，所以说还是比较不错的收入。
