也都能看到只要应届生的说法吧？可是应届生们不都是一张白纸吗，为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？希望应届生们也要好好抓住这样的机会，好好工作锻炼自己，别让自己遗憾，也别辜负公司的期待。都没有找到合适的人，最后只能花钱找猎头。这种情况下，校园招聘的成功率要高很多。我老公这种新手非常受欢迎，老业务员带过去后，就让我老公搬货，做陈列，任劳任怨也不说什么。
属于被招聘的类型是占相当一部分的，也就是说有一些名义上的招聘实际是萝卜招聘。本身就有一定的学习能力，刚入社会又都充满热情跟冲劲。企业只要稍加培训有能让其独当一面。每年本硕博招1000人左右。当然，这也是国企央企履行社会责任、缓解社会就业压力所承担的责任！从而形成对企业发展有利的合理人才结构，达到改善企业员工知识层次、年龄结构、新老交替的目的。
应届毕业生还没有社会经验，好管理，往届毕业生都成社会油子了，不好管理的。肯学习的大有人在，这些优势让公司两眼放光！只要最后能有一个留下来，公司都能高兴很久！工资要求也高了，但企业又恨不得这样的人最好要年轻有活力，听话，工资低。公司如果好好培养应届毕业生的话，他们愿意为公司奉献，忠诚于公司。
简单来说就是直接拿你到项目组里，你能不能快速撑起项目来，这个员工好不好用。吃亏是福！在这里衷心希望招聘实习也好，应届毕业生的公司也好，良心企业，必有好报！国家民族的复兴，离不开我们每一个人，少年强则国强！一起，奋斗吧，后浪！打破封锁，破茧而出！
因为应届生在找工作时具备几大优势，所以应届生身份在招聘时额外加分，具体如下：
1、考试资格
例如选调生考试，只有本科以上应届毕业生才能够报考，选调生可是“金饭碗”，比国考和省考竞争力小，发展前景比普通公务员还好。还有一些考试也是要求应届毕业生的，例如大学的英语四六级考试，如果毕业之后就不能够再考了，目前许多企业都要求有四六级证书。
2、户口优势
许多城市都提出应届生可直接落户，很多同学认为户口落户没有必要，那是因为还没有考虑到买房和子女教育的问题，如果你在异地工作户口不能落户，你买房就需要另寻他法，子女在当地上学也会成为难题，所以一定要珍惜应届生身份。
3、工作优势
目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，尤其是国企，通过校招进去就是铁饭碗，除非自己出现严重问题，否则基本不会失业，但是如果毕业后再想进入央企和国企简直比登天还难，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
4、心理优势
所谓心理优势是指应届毕业生一般都对未来充满着热情，抱着自己还是学生的身份去闯荡社会，如果失去了学生身份，也就少了那份学生时代的热情。
扩展资料：
招聘单位喜欢的四类应聘者
1、敢作敢当，勇担责任
世上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。千万别害怕承担责任,就像没有责任感的军官不是好军官，没有责任感的公民不是好公民一样，没有责任感的员工也绝不会是好员工。 具备高度责任感的人，从不把该负的责任推诿给别人。
2、认真对待工作，不抱怨，不偷懒
每一个认真工作的人，都值得被认真对待。抱怨是逃避责任的理由,偷懒是害人误己的表现，在这个浮躁的社会，如果做不到认真负责，对打工者来说，永远显示不出自己的能力，永远得不到领导的赏识。对个体者来说，将会失去客户的信任。这样的后果就是徘徊不前，或失业。
3、不断学习
古语有云：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”学习是对自身最好的投资，在当今日新月异、不断深化的科技进步与社会变革中，知识的更新换代更为快速，它需要不断地晋级，不断地发展，不断地提高，从而保证知识的新鲜。
