当年毕业的研究生毕业属于应届毕业生，以前年度毕业的研究生在过了择业期后就不算应届生了。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，包括普通应届毕业生、硕士研究生毕业生和博士研究生毕业生。
工作后考研究生不算应届。应届指在应该毕业的年份即将毕业，也就是大学的最后一年。工作后代表着进入社会，已经有了一定的工作经验，所以考研究生并不是应届身份。
如果是考上的全日制研究生，毕业后是应届毕业生，而且现在政策上有灵活，毕业后可以办理暂缓就业，期间还是应届毕业生。如果读的在职研究生，这个是不算的。
研究生多为在职研究生，因为入学后利用课余时间上课，与工作没有冲突。一般有大专以上学历就可以考同等学力了。申硕要求获得学士学位，然后工作3年。非管理类专业硕士要求本科或专科毕业两年，管理类专业要求本科工作经验三年或专科工作经验五年。在国家公务员考试中，除了顺利毕业的考生，还有其他考生也可以按照应届毕业生的资格条件对待，也就是说也可以报考仅限应届毕业生的职位。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。相关内容如下：
1、简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生有三种类型，第一种：即将毕业的大学生，已经完成学业，但是还没有拿到毕业证，但已经有实习单位接收的大学生。
2、第二种：有毕业证书，但是没有超过择业期的大学生，应届生择业期为2年内，超过择业期，就成了往届生；第三种：应届高校毕业生，也就是当年毕业的博士生、硕士生和普通应届毕业生。
应届毕业生的劣势如下：
1、缺乏工作经验：由于刚从学校毕业，缺乏实际工作经验，对于一些需要实践经验的职位，应届毕业生可能无法胜任。缺乏职业规划：许多应届毕业生在选择职业时可能没有明确的职业规划，导致频繁跳槽或职业发展受阻。
2、社交圈子有限：由于缺乏社会经验，应届毕业生的人脉资源相对较少，不利于职业发展。心理承受能力较弱：面对工作中的压力和挫折，应届毕业生可能无法很好地应对，容易产生失落感和挫败感。
3、对职场规则了解不足：应届毕业生可能对职场规则了解不足，需要花费更多的时间和精力去适应职场。
4、尽管存在这些劣势，应届毕业生也有其独特的优势。例如，他们通常具备较新的知识和技能，能够更快地适应新技术和工作环境。同时，他们也有更强的学习能力和可塑性，能够更快地掌握新知识和技能。
5、对于应届毕业生来说，要充分发挥自己的优势，积极学习和积累经验，克服自己的劣势，不断提高自己的职业素养和能力。缺乏技能：许多应届毕业生的技能与市场需求不匹配，导致他们难以找到合适的工作。
6、对薪酬期望较高：由于缺乏经验，应届毕业生的薪酬期望往往较高，这使得他们可能会错过一些薪资较低但能积累经验的职位。适应能力较差：由于应届毕业生的生活经历相对较少，他们的适应能力较差，面对新的工作环境和挑战时，往往需要较长时间来适应。
