在面试的时候切勿尬聊，不要以为主要是让招聘者来提出问题，你可以说说自己的各个方面。实际上，交给每一个面试者的时间特别短暂性的，如果你有一些项目经验，能够谈谈你的项目经验，针对技术专业的招聘面试，这些东西至关重要，比如程序猿这些。要是没有项目经验，能够谈谈你的工作经历，打工经历，或是在工作上你得到了什么，也就是你本人能力及其学习效果的反映。假如连这种历经也没有，你也可以谈谈你的学校生活，比如，加入了哪哪的试验室，领导干部过课外活动，组织了什么赛事，获得了什么荣誉奖，是否有申请入党，得到过学业奖学金并没有，是否优秀班干部。
假如连这种都没有，最不好你也可以谈谈你对未来工作的期待，想得到什么职位，薪酬福利工资待遇的规定，乃至你也可以谈谈你对公司未来发展的提议这些。假如你连最终一项都不能保证，只有说你并非一个优秀的应届毕业生。你觉得应届毕业生什么都不会是不准确的。大学时光文化教育在塑造融入市场的需求的专业人才层面而言，的确存有脱轨难题。但不可因而彻底否定高等教育。大学四年对一个人是非常重要的，在大学四年最少提高了三个方面的能力，一是学到了专业技能。尽管所学专业专业知识侧重基础理论，但一旦和现实结合在一起，就转变成了实践操作能力。二是提高了逻辑思维能力。根据四年对专业技能的系统学习，形成了系统思考和思考问题的能力。三是促进了本人的社会性。
大学是一个人走向社会的梯子，根据高校基本认识了社会发展，在观念、专业知识、精神实质等领域搞好了步入社会发展的提前准备，一起塑造了团队意识。因而大学四年的书并不是白读的。依据职业发展规划的能力三核基础理论，能力分成专业知识、专业技能、才能三个层次。三者是逐层深层次层递的关联。其实你即然有在学校学习的历经，最少我们已经掌握了一定的专业知识，而知识是最外层、最浅部也最容易得到的。大家会对专业知识开展立即的复习巩固，深入理解，做好路基。什么都不会应当是不可能的。现阶段高校学的物品许多。到社会上不一定能所有使用。而且我觉得在高校不仅是学习专业知识。也是学会了自学的能力。寻找一份工作后脚踏实地，苦学勤问。迅速就可融入相对应的职位。
作为一名大学应届生一开始是有什么都不会的觉得。实际上能通过工作上学习培训拓宽到自身高校学的专业科目。无须过度担忧，在同样工作上你的能力会越来越强。对自已满怀信心，多问多学习。即然提主要应届毕业生，那样不管提主去干什么工作，另一方都是会了解提主要什么都不懂的应届毕业生，因此提主去找工作的反应都是会是一样的。遇层面的规范，提主的预估要合乎领域的水平。最后一点，那便是找工作的情况下，心态诚挚一点。自然，假如提主拥有相对应领域的专业技能，或是工作经验比较丰富得话，那样面试便会相对性成功许多。一般来说，应届毕业生通常都拥有眼高手低的特性，这也是招聘者最避讳的地区：本来什么都不懂，也没有经验，却老惦记着一步登天；没有那技术性和能力，张口工资便是超过领域水平，这实属搞笑幽默。
随着社会经济不断的发展，在现实生活中我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对于现在的大学生为什么很难找工作，也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道现在的应届毕业生很难找工作，最主要的原因就是因为现在的应届毕业生是眼高手低的，而且在大学里面不好好的学习，就导致没有任何的技术可言，这也就导致很多企业压根就不愿意去录用大学生。
首先我们要明白这样的问题，那就是现在的大学生是越来越多的，可是在大学生越来越多的时代里面，很多大学生在大学的时候，没有好好的去学习，这就导致了走上社会的时候，没有自己的专业技能，一个大学生没有自己的专业技能，在被公司录取之后发现没有任何的才干，那么公司也会直接裁掉的，所以当代大学生现在找工作越来越难，最主要的原因还是因为自己所导致。
除了自身的原因之外，还有就是现在大学生的数量是越来越多，新增的压力也会随着数量的不断增多而逐渐的增加，因此在现实生活之中，由于很多大学生在找工作的时候，都必须要和很多人竞争，所以很多大学生往往就很难去找到一份好的工作，好的工作找不到坏的工作又不想去做，所以现在的应届毕业生就会出现这样的局面，那就是很难去找到一份自己想要的工作，很难去让自己更好的生活。
综上所述，我们可以明显的知道，现在有些应届毕业生很难找到工作，最主要的原因还是因为自己所导致的，当然也不排除现在的大学生越来越多，从另一方面增加了供给量，所以就使得工作越来越难找，这些东西都是我们必须要知道的。
