如果要说职场新人的坏习惯，那还真是不少，因为不同人的身上有不同的坏习惯，比如：爱迟到、爱说闲话、害怕承担责任等，都是常见的毛病。具体将职场新人要远离的坏习惯罗列为一下五大项：
1：个人行为。
关于这点，想必都能想到，比如：迟到、早退、偷懒、工作时间刷手机、私人电话特别多、背后说闲话、领导面前说小话、拒绝加班、说话阴阳怪气、爱贪小便宜等等。
这些行为当然不会出现在同一个人身上，但即便有那么一两点，也足够引起别人的坏印象。
2：不思考。做为新人，因为没有经验，不懂是正常的，不懂不能装懂，该学的学，该问的问，问完学完就要记住并运用。而很多新人不愿自己思考，同样的或类似的事情总是不停的问，不从中汲取经验。每当老员工一脸不耐烦时，她还特别委屈，抱怨别人不教她，却不从自己身上找原因。
就如董明珠所说：谁说这四句话我立马开除他！哪四句话呢？我不归我管！我不知道！他不在！这个没办法！
这种坏习惯是致命的，会让一个人总是停留在‘巨婴’的阶段。工作上依靠同事，家中依靠家人，自己挺高兴，殊不知身边的人一个个的快被他累死。
董明珠：谁说这句话我立马开除他！职场新人需远离的四大坏习惯！
3：害怕承担后果。人在职场一辈子，谁也不敢说永远不犯错，犯了错不要害怕，不要退缩，用于承担起责任，再改善下一次的行动。那些不停推卸责任的人真的让人瞧不起也不愿再与他又什么瓜葛，谁知道哪天自己就背了他的锅了！
新人在职场的第二大坏习惯就是不敢承认错误，不愿承担责任，从而也难以获得进步和成长，总是在舒适圈内打转。
4：做事拖拉。现代人的娱乐项目多，手机功能强大，随时随地都能保持在线状态，因此面对的诱惑很大，很难保持对一件事物的专心程度。晚上回家刷新闻，玩游戏，追美剧，看小说，搞的不亦乐乎。到了第二天，精神不济，脑中还回旋者游戏闯关、剧情、小说内容呢，看着一堆的工作就头痛。渐渐的就开始拖呗，于是就养成了拖拉的现象，不到最后一刻不交功课，现在流行的说法就是‘重度拖延症’患者。
5：不能坚持。
好的习惯不能坚持，好的方法不能运用，更麻烦的是一份工作难持久。不高兴了就辞职，觉得工资低了就辞职，和老板意见不合就辞职，但很少从自身找原因。兜兜转转下来，一无所获，这样的职场着实没有什么发展空间。
开心职场，用心生活！微信公众号春春姐
应届生在职场缺什么？
从大学到职场的角色转变是一个人人生关键转折点的转变，是每一个即将毕业的应届毕业生都要经历的阶段，而面对复杂的社会，角色的转产让不少毕业生产生了焦虑甚至担心的情绪。 如何能够更好的完成这个过渡呢？根据多年的职场经验提出两个建议。
一、第一份工作很重要?
第一份工作要慎重选择，不要感觉差不多就直接去工作。第一份工作对于个人的职业发展和职业习惯都有着很大的影响。所以在选择工作时有几个建议供参考:?
1、大公司并不一定比小公司要好，看行业看行业。
2、挣钱虽然重要，但学习知识和技能更重要，要往两三年以后看。
3、选择城市不要只盯着北上广深，去自己行业岗位最集中的城市。?
4、做一个自己未来的规划，如果重新换行业几乎等于重新再来。
5、不要为了钱，找一份自己不喜欢的工作，早晚你会离开。
6、不要问别人这个行业岗位怎么样，没有几个人会说自己工作很好。?
二、 了解职场规则
江湖有江湖的规矩，职场有职场的法则。 要想在职场中快速成长，一定要学会那些职场法则，以免自己陷入很深的麻烦当中。下面分享下几个职场中必须知道的法则: 1、不要让自己孤立，要团队一切能够团结的力量。这里不是说拉帮结派，而是说要有好人缘。
2、背后不讨论同事，领导，公司。
3、不要消极怠工，每天尽是负面情绪。
4、低调做人，高调做事。?
5、领导喜欢解决问题的人，不喜欢提出问题的人。
马上毕业，职场中你最担忧什么呢？欢迎在评论区讨论，关注本号，共同成长！
我是职场达人青锋兄，专注职场新人解惑答疑，欢迎关注同名公众号：青锋兄
? 每一位大学生都将面临一个问题——就业。那么作为一个应届毕业生你应该如何做，或者说你作为一个刚毕业的毕业大学生在职场上你应该怎样做才能更好的融入工作中呢？你必须提前去思考这个问题，在进入职场后你缺少什么？你应该如何做？接下来听听我的见解：
?
? 许多单位最讨厌应届生有以下几点缺点：1. 自以为是：“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己，这种人我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证、一个人倘若缺乏容人雅量、故;孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。2. 会做事而不会做人：如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂，凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣;有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来;有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局……这样的毕业生，企业怎敢要呢?3. 只讲索取不讲奉献：刚进单位不久的毕业生，正处于“前人栽树、后人乘凉”的享受阶段，本应该勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织作出贡献，体现自身价值。只有当工作到一定年限，积累了相当经验，对单位贡献较大时，才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面要求，这叫企业怎么吃得消?4. 强调报酬：那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，?金钱第一?怎么说也容易让人产生反感。”
? 要是你有以上的四点毛病，那么请你马上改掉。因为作为一个刚毕业的大学生必须要学会很多职场上的东西，这样你才能更好的融入公司，融入社会。希望我的解答能对你有帮助，谢谢！
