问题一：执业药师有几个级别？ 执业药师属于执业准入的门槛考试，只有一级，职称类药师才有等级，其实这个问题现在是个死结？执业药师原来是属于执业准入考试，按正常的执业和职称的关系，应该和和药师职称考试的最低一级相比的，一旦执业药师考试合格，你就进入药师执业领域有合法执业的资格，才算有合法执业的资格，以后再在药师工作中晋升考更高级的职称（一般正常的执业类考试的合格者同时又取得职称的最低一级，如护士执业资格考试合格者同最取得护理（士）专业技术职称资格，医师执业资格考试合格者同时又取得职称初级医师资格，助理医师执业资格考试合格者同时又取得初级医士职称的资格）。。。
但现在的现实是药监局管理执业药师，卫生部管职称药师，二部门各不相让，相互又不认账，造成了上述执业药师和职称药师完全脱节，所以药监局管执业药师管成了个在社会药店里的职称性质的执业药师，不伦不类，将执业准入考试设计成了要干药学工作多年后才能参加执业药师考试，那你考试前干这些年的药学工作时是合法还是非法，没有执业药师证干药学工作就是非法执业的？完全乱套。。。
而卫生部管职称药师，却也管成了个执业类的职称药师了，在医院药房里工作必须要有职称药士药师证，而不太认可药监局的执业药师证的执业资格的（可能只有少数地方的医院有限的认可）。。。
这个现象已经有十几年了，有关部门协调多次，现在好象仍然没啥根本变化。。。
问题二：执业药师是什么职称 考执业药师的条件是：本科及相关学历从事药学工作满三年。二者的区别是：药师是属于职称考试，是初级，以后还可以接着考主管药剂师是中级职称，主任药剂师（是高级职称）。 执业药师是职业资格准入，比如注册会计师等。现在对于这个证众说纷纭，不得不考，但由于各种原因，又没有太多用处。考了药师后，若从事这个职业，当然有好处，可以持证上岗，有不少人不在岗靠出租这个证来赚一点外快。考药剂师去卫生局报名，你得从药士考起考执业药师去当地市属人事局人才中心报名。执业药师和药师职称是两个概念，执业药师是说明你具有从事药剂专业的资格，药师职称是说明你具有从事本专业的技术水平。执业药师由药监局认可。药师职称由卫生部认可。执业药师：是一个执业资格并不是职称，药师是职称由主管部门如：卫生部负责，而执业药师是由人事部负责。
问题三：执业药师有几个级别？ 药师：是属于职称，药师具体按专业不同分中药师、（西）药师，中药师与西药师都是药师，待遇都一样，只不过具体的专业不同。所谓的初级指的是职称，职称级别：初级、中级、副高、正高。 中药师的晋升次序是：中药师、主管中药师、副主任中药师、主任中药师。 （西）药师的晋升次序是：西药师、主管西药师、副主任西药师、主任西药师。中药师与西药师都属于初级职称。 上下级药师之间在业务技术上有指导关系。*** [执业药师是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记取得《执业药师注册证》，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。药学技术人员是指具有药学专业知识，取得药学专业技术职称并从事药学工作的技术人员。执业药师是药学技术人员的一部分，药学技术人员不一定是执业药师，但执业药师一定是药学技术人员。
问题四：执业药师属于什么级别 执业药师没有级别之分。
执业药师是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。单位根据工作需要可聘任为主管药师或主管中药师专业技术职务。
希望能够帮到你，满意请采纳
问题五：初级药士、药师、主管药师的职称级别？ 首先明确的是：药学相关专业毕业的学生，一般要通过两类考试，一是职称（由卫生部主管），一是执业（由人事局或者说是食品药品监督管理局主管）。
职称包括初级药士、初级药师、主管药师（中级）、副主任药师（副高）、主任药师（高级），前三个一般都要考试，但是在医院或者一些当地的医药公司之类的，可以评选，后两个是必须要有在核心期刊发表的论文和工龄要求的，后一级以前一级为基础。
专科毕业一年后可以考药士，取得药士后三年后可以报考药师，五年后可以报考主管药师；本科毕业毕业一年后可以报考药师，四年后可以报考主管药师；至于副主任和主任级别，一般是取得主管药师5年后，在此基础看工龄，论文，其实主要还是看你的关系。
执业则是与职称是没有任何关系的，根据规定，报考的条件是：博士毕业，研究生毕业一年，本科毕业三年，专科毕业五年。这个与有无职称没有关系，只要年限到了就可以报考。
职称考试现在都要求参加全国性考试了，评的比较少，用处不如执业药师大，但也不错~
执业考试比较难，但是这个用途多多。俯药学毕业都可以在医院工作，不过现在至少是药士以上，一般是以你的毕业学历为基础。执业药师在医院用处不大。（发句牢骚：一般在医院工作，只要有关系都可以，管你是什么，就是猪，有了关系，都可以坐诊。）
关于你说的为什么要国家考试，现在评选的各类药师，有几多真水平，大多数不都是类似一个操作工，如果还不考试，都去评，不用多久，药学专业毕业生就不用进医院了。
问题六：药师和执业药师有什么区别啊 依凡的答案是正确的，药师现在没有取消，只是取消了驻店药师而已，药师和中药师属于初级职称，现在依然很吃香，在海王的待遇是两千保底。执业药师是中级职称，比药师级别要高一级，具备处方权。当然待遇要高很多，但每年参加考试的人很多，过的人很少。能过的就是高手中的高手了。
问题七：执业药师的命运是什么? 一般而言药学专业的出路无非是几个：公务员，医院药房，药店，药厂，医药配送渠道公司，医药代表，考研。
公务员对口的无非是药监局，招得很少，去得自然也很少，没有拼爹能耐的话可以不用考虑。
医院药房，我有相当部分同学就是在医院药房工作，包括我自己当时都差点过去。好处是安稳，所以去的女孩子居多。一般地级市的三甲医院，不拼爹是很难进去的。而一线城市比如广州由于三甲多，所以也会对外招，但无论是怎么进去的，一进去基本上都是先从窗口拣药干起。收入一线城市在3K左右，二线1~2K，工作机械重复，要值夜班，相当苦逼（药房的值夜比医生都苦逼，医生没情况还可以睡觉，药房大医院凌晨隔个几十分钟就来个病人拿药，一晚上三五个基本你的睡眠就报销了）。
药店，什么大参林啊海王星辰啊之类。一进去也就2K+，工作就是每天站8小时有人来买你就卖。只要腿劲过关工作0难度。一般包住，环境当然不怎样。这个出路不客气点说属于不适合做药代，没拼爹背景，又学无所长的潘垦≡瘛………
药厂，适合不屑做药代又学有所成的有志青年，研发本科生就别想了，大部分进去是做质检。应届生收入3K左右，一般吃住在药厂。算是考研以外唯一学有所用的选择。
医药代表。小弟正是药代，毕业于广药，事实上无论是广药，沈药，国药，广中医。毕业生群体中从事药代行业的人数永远是最庞大的。几乎每年都超过应届生的50%。一来市场广阔人才需求庞大。二来相对高的收入也确实吸引人。当然行业的薪酬福利等随着从业人员越来越多有着缓慢走低的趋势。
这一块详细分的话可以分为外资药企代表以及国企，私企医药代表，以及器械类代表。
其实药这块还分OTC代表和医院代表，OTC代表主要是跑药店，难度较低，但是工作量大，起薪大概3K左右，奖金大概季度1~2W。下面主要说的都是客户为医院和医生的医院代表。
外企药代由于公司会受到所在国的法规约束，操作一般比较正规，严禁销售人员给予医生药品回扣，一般的方式是将销售费用投入到举办学术会议或者资助医生参与学术会议，以及小额的日常拜访礼品和饭局中。当然国情之下也会有外企代表变通地通过回扣等方式进行销售活动，公司一般不支持，严厉的话会在自查中处分相关人员，当然更多的是睁只眼闭只眼，但出事时绝对会切割成个人行为。
国企，私企据我所知大部分公司都会将药品回扣流程化，也就是对给予医生的回扣的点数，金额，医生处方数等都会有详细的指引和记录，销售费用自然地大头就是这些支出，但近年也开始越来越学术规范化，会通过学术会议等进行处方推动。
收入的话外资医药企业主要由底薪+补贴+季度奖金构成。少数外企会有年终奖的设定，如礼来和西安杨森。少数外企也会按药品的销售量算提成而不是按指标完成计算奖金，如第一三共和益普生。
行业起薪标准的话应届生底薪一般4K~5K，13月薪酬。每年调薪幅度在10%左右，补贴一般在月1.5k~2k,最高的是 辉瑞，据闻有3K+。季度奖金按完成率和增长率考核，每个公司不同，平均在2W左右，不好说。综合起来大部分基层外企代表年收入在十几W到二十几W，如果销量做得好，几十甚至上百W一年也有可能，当然那是极少数。福利一般都很好，五险一金会买足并且不同公司会有不同的福利补充计划。少数公司如礼来和阿斯利康全交五险一金，也就是个人收入只扣税。
国企私企医药代表底薪和福利较外企弱，底薪一般在2,3K，奖金一般以提成X销量的方式发放，月均大概在5~7K左右，少数做得好的也可能月入几W+，看能力。
器械类的话外企招人较少，但待遇较好，底薪补贴上W不是问题。但一般不太考虑应届生。
考研的话个人意见是除非真......>>
问题八：初级药士和初级药师哪个级别高？这个和执业药师有什么区别？在事业单位考哪个比较好？ 药师（士）属于卫生行业职称，具体由高到低顺序：主任药师、副主任药师、主管药川、药师、药士。执业药师是药监局管理的执业资格，大约相当于中级主管药师。在医疗事业单位工作，需要的是职称，执业药师没有任何用处。
问题九：药学专业职称里的员级是什么意思 药学的职称共分五级：药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师。其中药士是员级即最低级，然后是助理级、中订、副高级、正高级。
问题十：执业药师应该是什么职称，中级吗 执业药师这个不是职称的，这个是属于上岗证范围的，是想从事这方面工作的必备证
职称属于职业能力的一种体现，和这个还是有很大的区别
满意还请采纳，谢谢
药学大专的就业前景
临床药学其实是一个专业名词而不是职业名词，之前讲的药代，cra，crc都是讲的具体职业岗位，所以临床药学我会结合可选职业一起讲。
临床药学如何选择发展方向，学长提供给大家三个思路：
一，读研。临床药学不管以后去医院临床药学室还是去做cra，硕士都是基本要求，尤其你打算去三甲医院，去外企公司，学历真的蛮重要。考研的方向可以选临药，当然也可以选其他（药分，药剂，药化），选其他基本上以后就是做研发的，大家不要歧视研发，研发现在越来越受企业重视，某龙头企业研发工资也开到9000了。
二，三甲医院临床药学室。临床药学室最近几年才新起，前几年基本上就是个摆设，医生鸟都不鸟。现在好了一些，尤其是三甲医院做的比较好，临床药师真的会参加临床给药。但县级医院还是那个老样子，虽然个别医院也有临床药师，但基本上就坐在那看看方子，无聊的很。
来说说如何准备参加三甲医院的招聘吧。一般三甲医院招聘都有笔试，除非博士是直接面试进的，硕士还是要笔试。笔试如何准备？一般笔试就考专业知识，你大学里的必修课几乎都会考，临床药学会跟其他二级学科专业一样，一张卷子考，所以不可能只考临床药学的知识点。建议大家提前准备笔试，你看人家怎么准备公务员考试的，你也应该拿出同样的热情来准备。学长一般会推荐大家看初级药师考试书，这本书是初级职称考试必备，很多医院基本上就考这上面的，但也有变态的医院会考你药化，药分。
笔试进了前三才有进面的机会，医院面试也有讲究。三甲医院面试一般会问很专业的问题，三条专业知识问题?一条公共知识问题，所谓公共知识就是比如问你，目前医患关系紧张，你有什么看法并提出解决方案，就类似于这样的问题。笔试面试各50%占比，排第一的录用，接下来就是政审，体检。
三，cra crc。是的，临床药学出了去医院药学部，还可以去企业，目前跟临床药学更接近也是最好的就业，估计也就是cra了，招聘的hr也特别喜欢临药专业学生，毕竟cra主要做的就是临床试验，契合度较高。
应届生面试cra，hr一般不会提很专业的问题，因为知道你刚毕业啥也不懂。当然你最好还是需要了解一下cra的相关工作内容，万一hr真的提问，你能应答自如，肯定会脱颖而出，具体参考我前天写的文章：cra面试时需要了解的cra工作内容。
是的，hr一般只会提一些很简单的问题，比如你大学里的经历，你组织的最大的活动，做的最有成就感的一件事。hr问这些问题一方面考察你的组织能力，解决问题的能力，另一方面查看你表达，沟通能力，是不是谈笑风生，对答如流，有逻辑，有思维。
面试结束了，hr会跟你说等通知，如果面试过了，你还需要接着面，大区经理，总经理，问题大同小异，主要还是考察你的语言表达能力，思维能力。
四，当然还有研发，药代可供选择，但不推荐，本科生搞研发就是打下手，没什么意思，再说你是临药，主要方向是临床用药，搞科研就肯定不如其他专业。药代，你能你上，也不是不可以，看个人，内心一定要强大哦，昨天有个妹子给我发私信，第一天做药代，站在医生办公室外面等了2小时，哭唧唧。
一般而言药学专业的出路无非是几个：公务员，医院药房，药店，药厂，医药配送渠道公司，医药代表，考研。
公务员对口的无非是药监局，招得很少，去得自然也很少，没有拼爹能耐的话可以不用考虑。
医院药房，我有相当部分同学就是在医院药房工作，包括我自己当时都差点过去。好处是安稳，所以去的女孩子居多。一般地级市的三甲医院，不拼爹是很难进去的。而一线城市比如广州由于三甲多，所以也会对外招，但无论是怎么进去的，一进去基本上都是先从窗口拣药干起。收入一线城市在3K左右，二线1~2K，工作机械重复，要值夜班，相当苦逼（药房的值夜比医生都苦逼，医生没情况还可以睡觉，药房大医院凌晨隔个几十分钟就来个病人拿药，一晚上三五个基本你的睡眠就报销了）。
药店，什么大参林啊海王星辰啊之类。一进去也就2K+，工作就是每天站8小时有人来买你就卖。只要腿劲过关工作0难度。一般包住，环境当然不怎样。这个出路不客气点说属于不适合做药代，没拼爹背景，又学无所长的屌丝选择…………
药厂，适合不屑做药代又学有所成的有志青年，研发本科生就别想了，大部分进去是做质检。应届生收入3K左右，一般吃住在药厂。算是考研以外唯一学有所用的选择。
医药代表。小弟正是药代，毕业于广药，事实上无论是广药，沈药，国药，广中医。毕业生群体中从事药代行业的人数永远是最庞大的。几乎每年都超过应届生的50%。一来市场广阔人才需求庞大。二来相对高的收入也确实吸引人。当然行业的薪酬福利等随着从业人员越来越多有着缓慢走低的趋势。
这一块详细分的话可以分为外资药企代表以及国企，私企医药代表，以及器械类代表。
其实药这块还分OTC代表和医院代表，OTC代表主要是跑药店，难度较低，但是工作量大，起薪大概3K左右，奖金大概季度1~2W。下面主要说的都是客户为医院和医生的医院代表。
外企药代由于公司会受到所在国的法规约束，操作一般比较正规，严禁销售人员给予医生药品回扣，一般的方式是将销售费用投入到举办学术会议或者资助医生参与学术会议，以及小额的日常拜访礼品和饭局中。当然国情之下也会有外企代表变通地通过回扣等方式进行销售活动，公司一般不支持，严厉的话会在自查中处分相关人员，当然更多的是睁只眼闭只眼，但出事时绝对会切割成个人行为。
国企，私企据我所知大部分公司都会将药品回扣流程化，也就是对给予医生的回扣的点数，金额，医生处方数等都会有详细的指引和记录，销售费用自然地大头就是这些支出，但近年也开始越来越学术规范化，会通过学术会议等进行处方推动。
收入的话外资医药企业主要由底薪+补贴+季度奖金构成。少数外企会有年终奖的设定，如礼来和西安杨森。少数外企也会按药品的销售量算提成而不是按指标完成计算奖金，如第一三共和益普生。
行业起薪标准的话应届生底薪一般4K~5K，13月薪酬。每年调薪幅度在10%左右，补贴一般在月1.5k~2k,最高的是 辉瑞，据闻有3K+。季度奖金按完成率和增长率考核，每个公司不同，平均在2W左右，不好说。综合起来大部分基层外企代表年收入在十几W到二十几W，如果销量做得好，几十甚至上百W一年也有可能，当然那是极少数。福利一般都很好，五险一金会买足并且不同公司会有不同的福利补充计划。少数公司如礼来和阿斯利康全交五险一金，也就是个人收入只扣税。
国企私企医药代表底薪和福利较外企弱，底薪一般在2,3K，奖金一般以提成X销量的方式发放，月均大概在5~7K左右，少数做得好的也可能月入几W+，看能力。
器械类的话外企招人较少，但待遇较好，底薪补贴上W不是问题。但一般不太考虑应届生。
考研的话个人意见是除非真的对学术感兴趣，打算在科研方面发展，否则牺牲那几年然后出来做药代你的起薪绝对是比不过本科出来有几年经验的同届人的。当然学历越高发展越好总的来说是没有错的。不妨以博士为目标发展。出来可以去外资药企的医学部或者国企研发部门，收入都不错。
医院配送渠道公司如九州通，国药控股等，主要做配送，和医院药剂科打交道，收入不高，月薪3K左右，但可以通过给医药代表沟通进货（就是压货）赚取外快。
罗嗦了这么多，希望对楼主有帮助~/
三五年后的话，医药代表这块一般可以晋升管理地区经理或者主管，一般带一个组的人，算是小头目，底薪1W+，补贴3K左右，奖金啥的比代表好点，一年大概20+W到30+W吧一般水平。当然三五年算快的，慢的七八年，这算是直系的晋升，转岗去其他部门的就不赘述了。
反正如果是做代表，一般来说三十之前，房子车子都不会是问题。
至于其他几条路的发展，由于我并不熟悉，就不妄言了。
灰色收入的话……药监局混到能管点事，药房的混到去药库做库管，配送公司的混到可以对代表压货有求必应，做代表的混上可以握着费用下派的管理层……三五年，恐怕算短了，就别想太多了。
