世界著名科学家钱学森曾经提出这样一个问题：?为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才？?这就是著名的?钱学森之问?。最近，在阅读《北京大学2018年就业生质量报告》时，小编觉得，这份报告，为我们理解?钱学森之问?，提供了一扇窗口。
北大毕业生都去哪儿了？两种去处引人关注
2018年，北大毕业生总人数为9603人，其中，签订三方协议的为2630人。在这2630人中，北大特别公布了进入部分重点行业、重点单位的毕业生。其中，选择加入华为、腾讯和网易的，一共有182人。选择加入金融证券公司的，高达189人。另外，从北大就业报告中，我们可以知道，757人进入了机关，占比超过28%。从北大毕业生去向中，你感觉到了什么？至少有2个点，非常值得拿出来单独说说。
第一，在已签约北大毕业生中，超过28%的毕业生，选择进入了机关。这个数据，小编真的觉得匪夷所思。按理说，北大毕业生，起点更高，有更好的去处，也更容易发挥作用。可是，超过1/4的北大毕业生，在就业上，选择了当公务员。大家都知道，公务员的工作，就一般意义而言，普通的二本、三本毕业生足以胜任了。北大毕业生接受了更优质的教育，如果是搞科研，按理说影响更大。可是，在就业时，北大毕业生仍然偏爱?铁饭碗?。
第二，在北大特意单列出来的12个毕业生签约重点企事业单位中，我们看到，12个单位中，有7个是金融证券机构，有3个是互联网巨头，只有2个是科研院所。选择进入金融证券机构的北大毕业生和加入互联网巨头的毕业生，总人数高达371人。也就是说，在北大列出的12签约重点企事业单位中，选择从事科研的仅占少数。按照北大数据，2630人中仅117人选择了科研机构，占比为4.7%。
杰出人才的流失，比培养不出杰出人才的问题更严峻
现在，我们再来直面?钱学森之问?，我们发现，这个问题之所以难解，其实不仅仅是培养体制机制本身的原因，还在于，即便是像北大这样的?最高学府?，培养出的人才，也大量流向行政机关、金融证券机构和互联网企业，选择深耕基础科学研究的人少之又少。在基础研究领域，培养不出杰出人才是个问题，留不住杰出人才的问题更为严峻、更需要引起我们的关注。
