深圳一HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资，引发热议！在我看来应届生找工作问薪资很正常，打工人打工为的就是赚钱，如果薪资都是问号，那么，为什么要打工呢？介于此，我觉得这个HR才是奇怪之人，他同为打工人难道不在乎自己的工资吗？这位HR可能忘记了自己也是打工人，如果他能设身处地的为打工人着想，也就不会疑惑应届毕业生在意工资这件事！
一个无法和打工人共情的HR怎么能做好招聘工作呢？一个不谈钱的HR，又能被那个求职者所青睐呢？！现在的00后都是非常务实的，他们的世界里，劳动就等于钱，他们付出多少劳动就要求有多少回报！对于00后而言，搞?画大饼?，精神激励这一套是没有用的！对于00后毕业生而言，只要待遇到位，那么，他们的工作能力、效率自然也会到位！世界之大无奇不有，毕业生有什么不同？为何不能问工资？为何不能在意工资？大家入职工作就是为了赚钱谋生活，不在意工资，难不成要免费做贡献？
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示这个HR已经落伍了！毕竟，工资这种事情是大家都非常在意的，怎么能视之不见！网友认为这名HR应该换一换思路，而今已经是先谈钱再谈工作的时代了！00后们若是对薪资不满意，那么，其余的一切为零！
想法
大多数80后的想法是先好好工作，只要把工作干好了，公司自然会给自己涨薪水！但这种想法00后是不认可的，他们认为职场上劳动和工资就应该划等号，发普通职工的工资，他们不可能做管理！
深圳一HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资，对此你怎么看？
作为应届生，因为缺乏足够的工作经验很可能会被用人单位拒之门外，即使面试成功，企业给出的薪资待遇也并不是能够完全达到自己的预期标准。所以，应届生如何能够在可能的范围内争取到更高的待遇成了大多人最关注的话题。
应届生求职，有些人会选择招聘网站，发了一堆简历，然后收到电话就去面试。在面试中，完全是被动应答，没有主动提问题的意识，唯一问的可能就是待遇多少。按照这种求职策略，是很难拿到更好的待遇。想要更好的待遇就要多多了解一些谈判技巧，要知道无论是哪种形式的面试，都是围绕着考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的，一般考官会采用以下几张问答的形式来进行了解。
问题一：你的期望薪资待遇是多少？
回答这个问题，如果你心里没底，感觉无从下口的话，那就学着把问题抛回去：“依照贵公司的规定，此岗位的大致薪资行情是什么样的？”对于一个有制度的单位，对方不会因为你要的多就多给，要的少就少给。
问题二：这份工作的起薪点并不是很高，你怎么看？
遇到这种问题，就只能顺水推舟，按照对方的意思回答即可。如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。
问题三：薪水和工作，你更看重哪个？
很多应届毕业生会因为缺乏工作经验而选择后者，其实大可不必如此。没有工作经验并不代表你就不能完胜工作岗位需求。专家建议大家这样回复：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。
点评：此题不是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
问题四：你择业时首先考虑的问题是什么？
回答这个问题，主要谈一些自己所应聘的职业对自己将来事业的发展，以及发挥自己的专业所长都有哪些帮助。另外，良好的企业文化也能激发自己的能动性等等。
支招：此类问题尽量少谈与物质利益有关的话题，如工资、福利、待遇等。即便被问到，也要点到为止，把握好分寸。
