应届生身份非常香，我师弟通过应届生身份很轻松地考上了选调生，直接享受副科级待遇，而且他每年可以享受三万块钱的补贴，连续发放五年，每个月还有1000的住房补贴，相当于五年可以多收入20万的补贴。
我研究生毕业于一所985大学，我师弟今年刚刚毕业，目前他已经就业了。由于我所在的学校属于985大学，所以每年各省的的定向选调我们学校的学生都可以报考，我弟弟当时就报了陕西省的定向选调生。
由于定向选调只面向应届毕业生，所以竞争力要小很多，几乎每个省的定向选调基本上都要求双一流高校应届硕士生或者重点985大学，这样就进一步缩小了考试的竞争范围，可以说应届生在学校考上选调生的难度要远小于国考和省考。
我师弟在学校的时候复习的并不认真，只是简简单单的复习了三四个月，当时他就参加了陕西省定向选调考试就成功的考上了选调生。
他目前虽然在陕西省的一个地级市的乡镇工作，虽然乡镇公务员，但是工作期间基本上管吃管住。他刚刚参加工作，直接享受副科级待遇，可以说他刚刚参加工作都比很多的人要领先一步。
他目前每个月的基本工资再加上车补和乡镇补贴达到了4500块钱，年底还有几千块钱的奖金。这样的工资待遇看起来并不多，但是在一个乡镇已经非常不错了。
由于我师弟考的是定向选调生，所以他有机会享受到当地的人才补贴和各种补贴，他一个月还有1000块钱的住房补贴，这是当地针对选调生给优惠条件，连续发三年。
同时，由于我师弟是应届生身份，他考上了定向选调后陕西省针对定向选调生一年还有三万块钱的生活补贴，连续补贴五年，五年加上去他都能得到15万。
我还有一个研究生同学当时也是利用应届毕业生的身份成功考上了江苏苏南地区的事业单位，走的是人才引进，待遇非常的优厚。
近些年公务员和事业编竞争的越来越大了，尤其是江苏和浙江地区，这些地区公务员和事业编的工资待遇非常高，所以考试的难度越来越大。
对于初入职场的年轻人来说，如何选择第一份工作，对未来的职业轨迹有一定的影响。薪酬待遇好和行业有前景，是求职者选择第一份工作时普遍看重的。那么，第一份工作，大家认为薪资多少才是合适呢？薪资的高低是否真的很重要？一起来看看前程无忧《2022人力资源白皮书》的毕业薪资吧！01主要城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75 分位值北京最高，达到8857 元。居于一线城市之后的是杭州、南京和苏州，长三角区位条件优越，经济发展一直处于全国领先水平，企业付薪能力整体较高。*（单位：元/月）* 本文引用数据均引用自前程无忧《2022人力资源白皮书》从数据上看应届生的薪资受城市影响，除了地域的影响外，不同专业，技能加持，求职力也在一定程度上直接影响薪资的界定。02应届生起薪调整幅度值得一提的是面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。访谈显示，企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的选择提高起薪；对于2022届应届生是一个不错的机遇；除了薪资对于第一份工作的选择，菌菌建议大家从以下三个方面综合考虑：1# 职业规划工作前，建议关注自己的职业规划，在实际招聘时可以根据情况进行灵活调整，根据职业规划和企业人才需求明确自己需要在哪些方面提升。有方向、有针对性的人在职业发展上会走的更远。2# 平台的选择过来人会告诉你平台很重要，这可能不关乎于目前的薪资，而是长远的发展，大企业的规则制度，行为流程规范，人才培养制度都会更规范，对新入职场的应届生也会更友好~3# 行业的选择同一岗位不同行业的薪资待遇也会有所区别，如果这个行业正处在高速发展期，我们就拥有更多的机会，可以很好的为后期的发展做铺垫。薪资不是衡量第一份工作的唯一因素，正确的择业观应该是把薪资、公司前景、工作环境、个人成长等各个因素，加上不同的权重，然后放在同一个维度上去权衡思考。
