一般劳动合同签2-3年。 就业协议书的基本内容: (1)高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、****等。 (2)用人单位基本情况，应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及****、档案接收地等。 (3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。
应届生签劳动合同应签多长时间基本上以劳动单位的惯例来签，只要符合劳动法的规定试用期就可以。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”
如果劳动者有特殊要求，签订无固定期限合同，法律也是允许的。
应届毕业生三方协议应该在毕业生就业时,与用人单位、高校签订的三方协议。
一、三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 二、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。