四大会计师事务所不太鸟研究生，因为事务所不太需要高学历的人，读书太久心理上失衡，并不一定能适应四大高强度的工作。四大校招时口号之一是：本科足矣，研究生少当两年合伙人。至于你说毕业年龄不得超过多少岁？这个没有界定，反正我知道有30多岁才进四大而且和22岁的本科生一起从A1（最低级别，校招进来都是这个级别）开始干。四大的薪酬也可以回答你的问题，本科生第一年6800，研究生7100，多300块钱，如此而已，以后晋升都没有任何区别，不仅没有优势，而且可能因为你的心态成为劣势（多上了几年也不过一个月多拿300块），所以如果想进四大，本科能来就不要等到硕士，本科把offer拒掉读研后还是来四大的人大有人在，而且四大的网申很看人品，可能读了个研究生，网申都过不掉，嘿嘿。。最后，推荐个论坛给你“雁渡寒潭”，这是四大员工的内部论坛，可以注册一个号围观围观，知道的多了，四大也就那样，祝好运。哦，对了，如果是在校生的话推荐应届生BBS给你，里面有四大各家的分版块，都有网友的讨论，抽时间多看看都是好的。
应届毕业生培训，一般称为“新员工入职培训”，偏重于培训新员工对企业文化的了解和认知程度。通常课程内容是：
1、企业文化：企业的成立、发展，壮大，前景，以及理念或口号
2、企业业务范围，各个部门的分工与合作介绍
3、应届毕业生如何向职业上班人员转变，例如：上下班准时，不得越级反应问题，注重部门班组团结
4、公司部门常用软件介绍，例如word、excell、PPt（学校学的根本不够用），Tems（通信类软件）等
5、入职规划或职业规划，以及对公司的建议
员工培训，分为初级、中级、高级员工培训或定向培训，一般主要是根据单位业务或技术需求提供的培训，更偏重于为企业服务。因不知道您的单位具体是哪种类型的，那么就简单的罗列一下：
A、技术性（通信类）
1、PTN新设备学习与灵活操作
2、爱立信6000系列的安装与调试，以及故障处理
B、业务类
1、如何组织狼性团队，拓展新市场业务
2、如何引导团队成员突破瓶颈
3、对自己的重新定位
希望能对您有所帮助，祝君在新的环境取得更好的发展。
