2022年杭州市大学生就业补贴政策如下：
一、补贴条件
1、2016年2月1日后，毕业年度的高校毕业生毕业后当年被注册地在市区的300人以下企业新招用并依法连续缴纳社会保险费满12个月，且工资收入低于上年度市区全社会在岗职工平均工资的。
2、2018年10月1日后，毕业两年内的高校毕业生被注册地在市区的1000人以下企业新招用并依法连续缴纳社会保险费满12个月，且工资收入低于上年度市区全社会在岗职工平均工资的。
二、补贴标准和期限
每年2000元，补贴期限不超过3年。企业为补贴对象首次缴纳社会保险费早于其毕业时间的，补贴期限自毕业当月起计算。
该项政策与小微企业新招用高校毕业生社保补贴（最长不超过一年）不得同时享受，且两项政策补贴享受期限累计不得超过3年。
三、申报时间
每连续缴纳社会保险费满12个月申报一次。申报时间自符合条件后的次月起至次年12月底。逾期申请，不予受理。
四、受理地点
招用企业注册地所在街道（乡镇）人力社保站。
五、申报方式
1、线上申报
在浙江政务服务网或浙里办app搜索“高校毕业生就业补贴申领”，选择“杭州市”，然后选择区域（企业注册地所在区），点击“在线办理”，按要求填写内容，上传材料，完成申报。
2、线下申报
携纸质材料到人力社保部门公布的经办机构办理。
六、申报材料悉罩
1、社会保障卡或居民身份证；
2、《高校毕业生就业补贴申请表》；
3、相关学历证明：
（1）毕业证书或《教育部学籍在线验证报告》（学信网出具）（全日制普通高校毕业生和特殊教育院校职业教育类毕业生提供）；
（2）毕业证书和高级以上职业资格证书（技工院校的高级工班、预备技师〔技师〕班毕业生提供）；
（3）毕业证书或学位证书，国外学历学位认证书（教育部留学服务中心出具）（留学回国毕业生提供）；
4、招用企业放弃享受同一期限内小微企业新招用高校毕业生社保补贴的承诺书，或非小微企业名录截图。
七、常见问题
1、申报时应如何判断属于中型企业还是小微企业？
中型企业指注册地址在市区的1000人以下、300人以上的企业。小微企业指注册地址在市区的300人以下企业。申报时，应根据招用企业的实际情况选择中型企业或小微企业，不同情形对应的材料列表不同，选择错误将导致审核不通睁举闹过。
2、全日制大专生可以申报高校毕业生就业补贴吗？
可以。高校毕业生是指全日制普通高等学校专科以上毕业生。经学历认证的留学回国人员，取得高级以上职业资格证书的技工院校毕业生，特殊教育院校职业教育类毕业生同等享受高校毕业生就业创业政策。
3、享受过杭州市应届毕业生生活补贴、大学生租房补贴，也可以申报高校毕业生就业补贴
4、哪种情形需要提供小微企业的放弃享受承诺书或非小微企业名录截图？
高校毕业生被纳入国家市场监督管理总局小微企业名录的企业招用的，申报时需提供小微企业的放弃享受承诺书；高校毕业生被其他小微企业招用的，需提供非小微企业名录截图。
具体可登录微信公众号“浙江小微”，在“微查询”中输入企业名称查询该企业是否被纳入“小微企业名录”。若查询结果为“是”的，高校毕业生申报时应提供企业盖章的放弃享受承诺书；若查询结果为“否”，截图保存，申报时应上传该截图。
法律依据
《就业补助资金管理办法》
第五条 享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。
《中华人民共和国就业促进法(2015修正)》
第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投答备入，改善就业环境，扩大就业。
县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。
就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。
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杭州应届毕业生人才引进政策
杭州可以同时领博后生活补贴和应届生生活补贴。根据查询相关信息显示：杭州领博后生活补贴和应届生生活补贴可以同时享受，每年2000元，但补贴期限不超过3年，故杭州可以同时领博后生活补贴和应届生生活补贴。
杭州应届毕业生人才引进政策如下:
杭州人才引进落户条件
1、全日制本科学历毕业两年内可直接落户杭州，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。
2、全日制硕士学历，毕业两年内可直接落户，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。
3、2017年以后录取的非全日制硕士学历的，毕业两年内可直接落户。
人才引进中，学历落户是属于其中一种方式，今年学历落户明显的进行调整，自2021年取消的大专落户后，很多大专就不能从学历出发落户了，只能通过其他的方式进行落户。
其次，今年对社保缴纳要求也进行了调整，从一年变为一个月，甚至是毕业即可落户，大大方便了毕业生办理落户杭州，可享受到“先落户，后就业”。
知识拓展：
人才引进是指各级政府或企事业单位通过一系列政策和措施，以吸引高素质人才来到特定地区或单位工作、创新、创业，从而促进经济社会发展和科技创新。人才引进在当今社会发展中具有重要的作用，有助于优化人才结构、提升创新能力和竞争力。
一、人才引进的重要性：
1、优化人才结构：
人才引进可以引入各个领域的优秀人才，从而丰富人才队伍，满足不同领域的需求，促进人才结构的优化和多元化。
2、提升创新能力：
高素质人才具有创新能力，他们带来的新思想、新技术和新方法有助于推动科技创新和产业升级。
3、促进地方经济发展：
引进人才可以带动相关产业的发展，创造更多的就业机会，促进地方经济的增长。
4、增强竞争力：
人才是国家和地方竞争力的重要因素，引进高素质人才有助于提升国家、地方乃至企业的竞争力。
5、推动国际交流与合作：
引进外国人才有助于增进国际间的学术交流和合作，推动国际合作项目的开展。
二、人才引进的途径和措施：
1、政策支持：政府可以制定税收、社保、住房等方面的优惠政策，吸引人才落户和工作。
2、创新项目：引进人才可以参与创新项目，提供科研经费和实验室设施，支持人才的科研工作。
3、人才计划：通过人才计划，针对特定领域或行业引进高层次、紧缺的人才，提供项目支持和经济奖励。
4、引才平台：建立人才引进的网络平台，提供招聘信息、人才评价和职业发展指导等服务。
5、人才培训：引进人才后，提供培训和学习机会，帮助其适应新环境，提升能力。
三、人才引进的挑战和问题：
1、流动性问题：引进人才后可能存在流动性，他们可能因为各种原因离开工作地点。
2、适应问题：新引进的人才需要一定的时间来适应新的工作环境和文化。
3、公平问题：在人才引进过程中，需要保证公平性，防止一些特定人才享受过多优惠。
总之，人才引进是促进社会发展和创新的重要手段之一，通过政策和措施吸引高素质人才加入到特定地区或单位，从而推动经济社会的进步。然而，人才引进也需要考虑流动性、适应性和公平性等问题。
