6个月是正常的，3年的合同，6个月的试用期是合法的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
试用期的工资：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法约定试用期的责任：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
应届生注意！offer不写清楚这些信息，千万别入职！
签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。
签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
户口?
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有三种途径获得户口：
（1）在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
（2）跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
（3）继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。
特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
offer的作用
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
需要！尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事。所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。
不知道大家在面试时，有没有遇到过这样一个问题：有的公司发放offer会以书面形式，很正规。
有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有。
offer上没写薪资待遇，是否靠谱？
最近我们的一个朋友就出现了这样的情况。
朋友前两天成功通过一家互联网公司面试，对方直接微信给她发了offer，但offer的内容很随意。
只写了报道时间，入职要带的东西。薪资，试用期什么都没写。
朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，HR说她们公司就是这样。
具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。
所以，朋友就很苦恼，不确定这家公司是否靠谱？就怕到时候签约薪资不一样。
一、 offer上没写薪资待遇是否靠谱？
我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。
如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。
那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。
从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。
其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。
很多用人单位在员工入职前都会做背调。
作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。
求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。
说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。
求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。
二、正式offer应该包含哪些内容？
我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。
offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。
那么综上所述，为了使offer行之有效，让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约，什么信息对求职者决策最重要？
1、 用人单位名称
候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。
2、 入职岗位
候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。
3、 收到offer对象的个人信息
候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。
4、 试用期薪资+试用期几个月
候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？
5、 福利待遇
候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。
6、 需要准备的文件资料
候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。
7、 其他说明项
公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的****。
三、 哪些Offer需要求职者慎重考虑？
1、offer具体信息不完整
就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。
那么这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。
从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约，所以如果后期小郑入职，人家不兑现，薪资跟面试谈的不一样，也只能吃个“哑巴亏”。
基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。
一份完整的offer，应当包括:
(1)?用人单位的名称： 我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？
(2) offer发放对象的个人信息： 这份offer是给我的，还是给张三、李四的？
(3)?入职岗位： 我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？
(4)?薪酬待遇： 薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？
除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。
求职者需要注意，有些offer里的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权利。
2、offer发放方式不正式
之前登上热搜的字节跳动毁约事件，想必大家也有所耳闻吧。
字节跳动hr在打包票会发书面offer的情况下，让应聘者放心拒接别家工作offer。经过前前后后一个月，最后hr确认无法发出offer，导致对方损失了多份工作机会。
事件在互联网发酵后，引发近2.5w的转发热议。
字节跳动招聘团队后来与应聘者沟通解决，并表达了道歉态度。
在书面邮件中达成了解决方案：承诺给予应聘者「之前因字节的邀约而拒绝的另一家的offer薪资」x 3 个月的补偿。
事情看似圆满收场了。
但事实上，问题依然摆在那里：
口头offer风险高，应届生们一定要谨慎加谨慎！
面试官口头或者以电话形式通知你被录取了，然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。如果对方毁约了，但公司从始至终都不承认他们说过这样的话，只说是你理解错了！那么这样你想要维权，成功率几乎为0。
所以， 除了offer的具体信息，offer发布的方式也值得求职者关注。
同学们要记得，对于口头offer，最重要的就是保留证据，而保留证据最直接的方法就是录音。
当然，如果是面谈时HR说近期会给你发offer，这个时候同学们最好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗？会通过什么形式通知呢？”
然后在那个时间段查看邮箱是否有通知，如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。
相对正规的公司都会发布书面offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，然后以电子邮件的形式发送，这是因为电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer，如果发布主体足够官方和正式，这样的offer也是可以接的。
offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，既然录用员工比较随意，那辞退员工可能也比较随意。
3、临时反悔与话术陷阱
很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉进了校招时HR的语言陷阱！
比如 谈好的工资被分成了基础工资+奖金+绩效；工作完一个月，却发现到手的money比税前少了近四分之一!
因此，同学们在约定薪水，签订劳动合同之前，一定要问明白工资的构成，是否足额实缴公积金及社保。记住，一定要尽最大努力把内容落实到文字上。
还有网友分享说是面试了一家地产公司，薪酬已经谈好了，没想到对方上报给总公司后，月工资直接砍了1500。
所以同学们应当注意，有的HR发的offer，里面的具体事项和面试时谈好的不符，那么自己应该留个心眼，及时询问对方原因，如果是对方临时反悔，那就应该慎重考虑。
求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，同学们就应该考虑另觅良主，切忌浮躁心急。
四、 收到Offer后，怎样做才能避免踩坑？
1、保持冷静，争取更多考虑时间
很多同学在收到offer时，过于喜悦，一口答应，恨不能马上入职。
但没有考虑是否还有更优质的offer，如果已经答应了第一家公司的hr，又对新一家的公司条件更为心动，就会陷入两难的境地。
所以， 当收到offer后，如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考。
大家要知道，企业招聘形势多变，offer说取消就取消，同学们千万别把鸡蛋都放在一个篮子里，一定要多拿几个offer，一方面抵抗风险，另一方面也增加求职经验。
毕竟，在你和企业之间，你永远都是弱势的一方，企业少一个员工不至于倒闭停业，但是你没了工作的麻烦却非常大。记得在求职的时候要“海王”一点，这样才比较保险。
2、正确识别用人单位真实性
作为一个“社会小白”，我们收到offer后第一不是问岗位，也不是问薪资，而是检查你的offer在细节上有没有“小而致命”的错误。警惕自己的名字、身份证、公司全称等信息是否正确。不要等到签合同的时候才猛然发现，?入职的公司和合同上的公司不一样, 询问之后才知道这是劳务派遣工作, 或者是公司另设的皮包公司。
3、明确工作属性
一定要清楚了解实习机会、试用机会的差别。有部分公司，提供的其实可能只是实习岗位，不一定能够转正。所以说在面试的时候要谈清楚，合理地运用所学的法律知识来给自己做保障，留好证据。也有一些公司其实是外包岗位，你签的合同不是跟这个公司在一起，而是签的是另外一个公司，这一点也需要明确好。所以，在选择公司时，一定要明确是实习、试用还是正式员工或者外包员工。
4、明确薪酬体系
薪酬体系包含的是你的薪资、年终、五险一金等等。一定不要忽视了工资的构成和隐藏福利或奖金。每个公司都不一样，有的公司可能还有住房补贴，交通补贴等等，要明确你在这个公司里面能够得到什么样的回馈。
5、三方协议
劳动关系对于社招和校招都有关。当你的工作与家不在同一个地方时，可能就需要去解决一个问题：你的劳动关系是跟公司建立的，人事关系放在什么地方，是放在公司还是放在老家？你的户籍问题，你是不是能够落户上在你工作的城市？
另外一点，三方协议一定要谨慎对待，它涉及到你之后劳动关系的派遣，户口的迁移等等，所以说三方协议很关键，必须认真考虑。
五、遇到不满意的offer学会拒绝
拒绝一个offer比投递一个简历要难。
拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。
其实，这些都是不可控的因素。
但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。
遇到不满意的offer如何拒绝，也是很多求职者需要学习的处事之道。
下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：
1、 直接拒绝offer
有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。
很显然，这样的做事方式不靠谱。
因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。
同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。
所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。
2、 委婉拒绝offer
委婉的拒绝offer，说白了就是说客套话。
我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：
您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。
虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。
在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。
最后呢，我想说：接受offer是一件很郑重的事情，不要随便的接受，也不要随意的拒绝，千万要三思而后行啊。
希望以上的分享能够给到你帮助，也希望还没有敲定工作的同学都能拿到自己心仪的offer哦！
