上海应届生历年起薪是毕业学校、从事的岗位、所在的行业和个人能力都在影响着薪资。
根据中智咨询发布的《2021年应届生求职就业与薪酬调研报告》显示，2021年硕士生起薪平均为7520元，本科应届生平均起薪为5809元，专科生则只有4446元。
其中，2021年到体制内单位入职的高校毕业生达到49.3%，一线城市本科生平均起薪6457元，硕士生平均起薪9130元，二线城市本科生平均起薪5355元，硕士生平均起薪7079元，三线城市本科生平均起薪4872元，硕士生平均起薪6069元。
硕士和博士比起本科，薪资高出一大截。其中互联网行业技术研发/专业技能类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达10992元/月。
上海市人社部门和教育部门近日联合发布一份报告显示，2021届上海高校毕业生初次就业的平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%，其中管理学、哲学、工学学科的毕业生月薪较高。
近年来高校毕业生初次就业的平均月薪整体呈现稳步上升趋势，由于相当一部分毕业生还处于试用期，因此上述统计数据仅仅是上海高校毕业生月薪的起步水平，从历年阅历来看，毕业一年后的月薪水平有望在此基础上再增长20%左右。
从不同学历的月薪状况来看，毕业生的学历与平均月薪呈现出强正相关关系。2021届上海高校毕业生中，大专高职学历毕业生的平均月薪为3729元，本科学历毕业生的平均月薪为4410元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为7389元，比大专高职学历毕业生高了近一倍。
从分学科来看，管理学、哲学、工学毕业生平均月薪较高，分别达到6054元、5752元和5619元，明显超过毕业生的平均月薪水平农学、文学毕业生的月薪水平则相对较低，分别为4403元和4590元。
应届毕业生该要多少薪资合适
市直:月到手工资8000左右，公积金5500左右，年终奖6w左右，一年到手在16万。
工业园区:月到手10000+，公积金7000左右，加上年终奖和各类补贴，总包一年到手在28万以上。 高新区:月到手10000+，公积金7000左右，加上年终奖和各类补贴，总包一年到手在25万以上。 相城区:月到手工资10000+，公积金7000左右，年终奖8万左右，总包一年到手在22万左右。 吴中区:月到手工资10000+，公积金7000+，加上所有奖金，总包一年到手在20万以上。 吴江区:月到手10000左右，公积金7000左右，加上年终奖和各类补贴，总包一年到手在20万左右。 姑苏区:月到手工资8000左右，公积金6000左右，加上所有奖金，总包一年到手在16-18万。 昆山:市直单位月到手10000+，公积金7000左右，年终奖8万左右，加上其他的奖金，总包一年到手在24万左右。 张家港:月到手10000+，公积金3000左右，年终奖6-7万，加上其他补贴，总包一年到手在20万以上。 常熟:月到手10000多一点，公积金2000，年终奖4-5万，12薪。总包一年到手在16万左右。乡镇比市直要多1-2万。 太仓:执法部门月到手7000左右，13薪，公积金6000+，年终奖金基础是6w。年终根据单位绩效乘以一定系数。总包一年到手15万左右。 总体来说，苏州各个区工资有一些差距，姑苏区的待遇相对较低，工业园区、高新区、相城区待遇相对较高。四个县级市中:昆山和张家港的待遇较好，太仓和常熟待遇稍差。 以上统计数据均为应届生入职一年转正后工资，每个区里不同单位的工资情况也存在一定差别，乡镇、街道的工资稍高一些， 上下浮动在2万左右。开发区、园区工资普遍比较高，比当地工资要高30%-40%。 几个投稿待遇例子: 江苏|苏州某县公务员待遇，合计37.6万! 2005年考入苏州下辖某县级市参公编制，目前月薪13000，13个月工资，季度奖11000*4，公休奖10天共一万多，年终奖10w，公积金双边4400。 江苏|苏州昆山公务员待遇，合计28万! 18年省考，入职苏州昆山市某乡镇，公务员副股级，每月打卡1万元不到，十三薪15000元，年薪休假五天9000元，每季度车补油3000元，预发奖金15000元，年终奖大概3-4万元，公积金双边3700元(科员还未调整)。不加公积金到手差不多23.5万元，总共28万元。这个待遇在昆山公务员算是中等偏下，其他乡镇和单位还有更多的补贴绩效，每年还要多几万。 江苏|苏州农村小学老师待遇，合计16万! 苏州地区农村小学教师，工作第二年，初级职称。每月到手6800元，公积金一共2058，年终绩效+效能+下乡补贴各种加在一起5.8w 全年综合收入16w。该地区是全苏州工资待遇最低的。 江苏|苏州公务员待遇，合计30万! 苏州公务员，18年985本科毕业，应届考到铁军，普通科员。现在每月打卡1w 出头，公积金4.5k 。20年打卡总收入大概25w，加公积金30w 出头。 江苏|淮安某区公务员待遇，合计15.6万! 苏州高新区小学非班主任语文，带一个班，入职第二年待遇，月工资6K，月绩效2K，车贴500。年终7.4W，平时各种补发的钱加起来2W。全年不算公积金的话到手20W左右。公积金的话每个月一共2600+ 江苏|苏州吴中区街道事业编待遇，合计22万! 苏州吴中经开区下面的街道，事业编，第一年第二年有试用期，第三年年终奖十万加，工资加公积金，一个月一万，一年22万以上。现在工资六千多，公积金2800多，过了试用期稍微涨一点，上班第三年就能有22万，包括公积金。 江苏|姑苏区街道公务员待遇，合计36.5万! 苏州公务员待遇:姑苏区某街道公务员，工龄10年，无职务，每个月扣完五险一金后12000左右，年中发40000，年终分两笔，一笔20000，一笔56000，公积金双边5600，公休补贴和13薪合计38000(按工龄来)全年待遇，不含公积金29.8w 加上公积金是36.5w。 江苏|苏州公务员待遇，合计30万! 苏州公务员，每月打卡工资到手10000左右，每年考核奖+13薪13w左右，公积金双边6000+左右，公休假补贴6500-9000左右，年薪(含公积金)22w-30w左右。应届毕业生的薪资合适不应该有一个统一标准，而应根据具体情况灵活确定。
以下是分析应届毕业生薪资的几个方面：
1、行业
年轻毕业生入职时可以考虑其就业方向所在行业的平均薪资水平。一些新兴行业、高科技企业和创新型企业的发展迅速、市场前景广阔，对工作经验不高的应届毕业生可能更为友好，这些行业的平均月薪相对较高。
2、城市
不同城市之间存在的消费水平和经济实力差异也影响着应届毕业生的薪资水平。一线城市相对大部分二、三线城市发展更加成熟，公共资源更为丰富，因此一线城市的平均薪资要比二、三线城市高出许多。
3、学历和专业
不同学历和专业的应届毕业生进入同一岗位的起点薪资也各有不同。硕士及以上学历的应届毕业生通常会受到更高的薪资待遇，而有实际操作经验的专业毕业生如工程师、互联网从业者等也通常薪资较高。
4、校园实践
大学专业与公司职位之间存在某些区别，毕业生须对公司所要求的特定技能有初步了解和熟练掌握。有一定校园实践经验的应届毕业生在薪资方面更具竞争力，因为用人单位看中其学术背景强度，且具有较强的实践能力。
5、考虑生活成本
当考虑工资时，应考虑个人的财务预算。这包括每月租金、交通费、伙食费等生活支出。合理估计各项支出，以确保工资不仅仅用于支付生活成本，还要考虑到未来投资和储蓄。
综上所述，应届毕业生的薪资待遇不仅受到市场因素的影响，还与个人能力、技能、经验等因素有紧密关系。毕业生在面试过程中应适当提出自己的期望薪资范围，并在考虑就业机会时进行市场调查，以确定自己在该岗位中所应得的薪资保障。
