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学历和应届生(应届生身份怎么界定)

应届生身份的界定:即将毕业的大四学生或大三专科生、已经毕业2-3年,但还没有就业的学生。

第一种定义:即将毕业的大四学生或大三专科生

对应届生的第一种理解就是大众的想法,指的是那些即将毕业的本科大四学生,或是专科大三学生。这部分学生无论是否拿到毕业证书,都已经处于实习阶段了,因此算得上是“应届生”,也是名副其实的“应届身份”。

第二种定义:已经毕业2-3年,但还没有就业的学生

这种应届生的身份指的是,学生已经毕业2-3年了,手上拥有毕业证书,但还没有就业,也可以称之为“应届生”。但超过这个时间就算是“往届生”了。

简单来说,就是大学毕业之后,学生没有与其它单位签订三方协议,并且将本人的档案留在了学校或是人才市场,在这2年的时间里,便可以利用“应届生”身份参加公考或事业单位考试。

应届毕业生身份的重要性

1、考公考编

在考公考编时,很多招聘岗位都是针对应届生的,只有应届生才能报考。以及选调生资格,要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中,多一个限制就能减少很多竞争对手,很多没有应届生身份的考生,只能报考三不限(不限专业、不限学历、不限户籍)的岗位,竞争压力可想而知。

2、校园招聘

应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂,基本上都会有校园招聘,而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘,校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说,参加校园招聘是最优选择,也是进入一些名企的最高效的方式。

3、人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展,希望留住和引进人才,出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。

对于2022年省考来说,2022年毕业的学生就是最常规的应届毕业生,即今年6月份毕业的学生。这一点经常有同学搞错,认为自己还没有毕业,因此不能参加公务员考试,等到自己拿到毕业证后再想考时才发现,2022年的公务员考试都已经全考完了。

不过也要提醒大家一点,虽然未毕业时就能参加公务员考试,但是后续还是需要审查学历的,如果有些岗位要求毕业证、学位证,那你毕业后也是需要提交这些材料才行。如果无法顺利拿到证书,也是会被取消录用资格的。

主要可以从以下三个方面进行界定。

第一,当年应届毕业生

当年毕业应届毕业生是指在学习期满,学分合格,当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。

一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季,在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关,有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月,通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生,在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。

如果是研究生毕业生的话,因为不少高校实行弹性学制,每年有2-3次研究生毕业,只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

第二,普通应届毕业生

与当年应届毕业生相对应的就是往届毕业生,往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。

普通应届毕业生是指已拿到毕业证,但是在毕业两年之内,没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看:拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件,那么也等同于应届毕业生对待,在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。

2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待,主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年,即便是没有找到工作,人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生,只能算作是往届毕业生。

第三,2点注意事项

以下2种情况既不是当年应届生也不算普通应届毕业生:

1.非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式,包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等,均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年,也不属于应届生。

2.只要签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上将被认定为已就业。因为三方协议,也是毕业生就业协议书一式三份,每个人具有唯一的编号,毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证,认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议,但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位,最好是能够跟签约单位妥善协商,及时拿回三方协议,避免因违约而影响到政审。

法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条 公务员的任用,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,突出政治标准,注重工作实绩。

第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。

第九条 公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。

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